Organização Internacional do Trabalho (OIT)
O que é a Organização Internacional do Trabalho (OIT)?
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é umaagência das Nações Unidas (ONU). O objetivo da OIT é promover a justiça social e econômica estabelecendo padrões internacionais de trabalho. A OIT tem 187 estados membros e está sediada em Genebra, Suíça, com aproximadamente 40 escritórios locais em todo o mundo. Os padrões defendidos pela OIT têm o objetivo geral de garantir um trabalho acessível, produtivo e sustentável em todo o mundo em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade.12
Principais vantagens
- A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência das Nações Unidas (ONU).
- O objetivo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) é promover a justiça social e econômica estabelecendo padrões internacionais de trabalho.
- As convenções e protocolos da Organização Internacional do Trabalho (OIT) são um importante contribuinte para o direito internacional do trabalho.
Compreendendo a OIT
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi fundada em 1919 sob a Liga das Nações e incorporada à ONU como agência especializada em 1946. A OIT é a primeira e mais antiga agência especializada da ONU. O objetivo da organização éservir como uma força unificadora entre governos, empresas e trabalhadores. Enfatiza a necessidade de os trabalhadores gozarem de condições de liberdade, eqüidade, segurança e dignidade humana por meio de seu emprego.
A OIT promove as normas internacionais de trabalho por meio de seus escritórios de campo na África, América Latina e Caribe, Estados Árabes, Ásia e Pacífico e Europa e Ásia Central. A organização oferece treinamento em padrões de emprego justos, oferece cooperação técnica para projetos em países parceiros, analisa estatísticas de trabalho e publica pesquisas relacionadas, além de realizar eventos e conferências regularmente para examinar questões sociais e trabalhistas críticas. A OIT recebeu o Prêmio Nobel da Paz em 1969. A organização foi reconhecida por melhorar a fraternidade e a paz entre as nações, buscar trabalho decente e justiça para os trabalhadores e fornecer assistência técnica às nações em desenvolvimento.5
As normas trabalhistas estabelecidas pela OIT foram publicadas em 190 convenções e seis protocolos. Essas normas reconhecem o direito à negociação coletiva, tentam eliminar o trabalho forçado ou obrigatório e abolir o trabalho infantil, além de eliminar atos de discriminação em relação ao emprego e à ocupação. Como resultado, os protocolos e convenções da OIT são um importante contribuinte para o direito internacional do trabalho.
A organização possui uma estrutura de três níveis que reúne governos, empregadores e trabalhadores. Os três principais órgãos da OIT são a Conferência Internacional do Trabalho, o Conselho de Administração e a Organização Internacional do Trabalho. A Conferência Internacional do Trabalho se reúne anualmente para formular as normas internacionais do trabalho;o Corpo Governante se reúne três vezes ao ano, servindo como conselho executivo e decidindo a política e o orçamento da agência;e o Escritório Internacional do Trabalho é a secretaria permanente que administra a organização e executa as atividades.
Lista de Normas Internacionais do Trabalho da OIT
Esses são instrumentos legais criados por governos, empregadores e trabalhadores que estabelecem princípios e direitos básicos no trabalho. Eles assumem a forma de convenções / protocolos, que são tratados internacionais juridicamente vinculativos ratificados pelos Estados membros, ou recomendações, que são diretrizes não vinculativas. Os primeiros são criados e adotados na Conferência Internacional do Trabalho anual, após a qual devem ser ratificados pelos órgãos de governo, como um parlamento ou congresso, dos Estados membros. Existem oito convenções fundamentais:
- Convenção sobre Liberdade de Associação e Proteção do Direito de Organização, 1948 (Nº 87)
- Convenção sobre o Direito de Organização e Negociação Coletiva, 1949 (No. 98)
- Convenção sobre Trabalho Forçado, 1930 (No. 29) (e seu Protocolo de 2014)
- Convenção sobre Abolição do Trabalho Forçado, 1957 (No. 105)
- Convenção de Idade Mínima, 1973 (No. 138)
- Convenção sobre as Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999 (Nº 182)
- Convenção de Igualdade de Remuneração, 1951 (No. 100)
- Convenção sobre Discriminação (Emprego e Ocupação), 1958 (No. 111)
Existem também quatro convenções de governança, que são consideradas importantes para “o funcionamento do sistema de normas internacionais do trabalho”:
- Convenção de Inspeção do Trabalho, 1947 (No. 81)
- Convenção da Política de Emprego, 1964 (No. 122)
- Convenção de Inspeção do Trabalho (Agricultura), 1969 (No. 129)
- Convenção sobre Consulta Tripartite (Normas Internacionais do Trabalho), 1976 (No. 144)
Programas OIT
A OIT consolidou seus projetos técnicos atuais em cinco “programas emblemáticos destinados a aumentar a eficiência e o impacto de sua cooperação para o desenvolvimento com os constituintes em escala global”. Esses programas são:
BetterWork
Dedicado à melhoria das condições de trabalho nas fábricas das indústrias de vestuário e calçados, este programa é executado em conjunto com a Corporação Financeira Internacional do Grupo Banco Mundial. A ênfase está em “melhorias duradouras, em vez de soluções rápidas” e envolve oito países em três continentes, trabalhando na prática com 1.250 fábricas e mais de 1,5 milhão de trabalhadores. O objetivo do programa é “provar que trabalho seguro e digno significa fábricas mais produtivas e um modelo de negócios mais lucrativo que beneficia trabalhadores, gerentes, países e consumidores”.
Programa emblemático global na construção de pisos de proteção especial (SPFs) para todos
Este programa foi lançado em 2016 e sua intenção de longo prazo é “estender a proteção social aos cinco bilhões de pessoas parcialmente cobertas ou que vivem sem proteção social e a dignidade que ela proporciona”.
De acordo com a OIT, 73% da população mundial carece de proteção social, com cinco bilhões de pessoas vivendo com ansiedade diária. A OIT espera mudar isso criando “sistemas e medidas de proteção social nacionalmente apropriados para todos, incluindo pisos”. Irá “apoiar governos, confederações de trabalhadores e empregadores e organizações da sociedade civil em 21 países, em colaboração com outras agências da ONU”.
A primeira meta do Programa Flagship Global era “mudar 130 milhões de vidas até 2020, por meio do estabelecimento de sistemas abrangentes de proteção social em 21 países e da realização de uma campanha global de desenvolvimento de conhecimento e educação”. Em abril de 2021, o site não dá nenhuma indicação se essa meta foi atingida ou não.
Com o advento da pandemia COVID-19, também assumiu o desafio de incluir as respostas dos países à pandemia em sua missão de proteger os trabalhadores.
Programa Internacional para a Eliminação do Trabalho Infantil e Trabalho Forçado (IPEC +)
De acordo com a OIT, há 152 milhões de crianças realizando trabalho infantil, 40 milhões de homens, mulheres e crianças na “escravidão moderna”, 24,9 milhões de pessoas em trabalho forçado e 15,4 milhões em casamentos forçados. Este programa pretende acabar com esses flagelos.É um programa relativamente novo que combinou dois programas mais antigos sobre trabalho infantil e trabalho forçado. O IPEC + colabora com governos, empregadores e trabalhadores para:
- Fortalecer a capacidade técnica e de governança para criar mudanças transformadoras nas instituições públicas, leis e práticas em todos os níveis
- Incentive o envolvimento e a cooperação eficazes entre os constituintes e outras partes interessadas
- Expandir significativamente o conhecimento e aconselhamento e informações orientados para políticas
As metas são eliminar o trabalho infantil até 2025 e acabar com o trabalho forçado e o tráfico de pessoas até 2030, de acordo com a Agenda de Desenvolvimento Sustentável 2030 da ONU, que foi adotada em 2015.
Segurança + Saúde para Todos
Conhecido originalmente como programa de Ação Global para a Prevenção de Segurança e Saúde Ocupacional (GAP-OSH), o objetivo era “melhorar a saúde e a segurança dos trabalhadores em pequenas e médias empresas por meio do fomento de uma cultura global de prevenção”. Criado em 2016, está presente em 15 países e globalmente.
De acordo com a OIT, 2,78 milhões de trabalhadores morrem todos os anos devido a lesões e doenças relacionadas com o trabalho e 374 milhões mais sofrem de doenças não fatais. Os dias de trabalho perdidos representam quase 4% do produto interno bruto (PIB) anual mundial. Seus alvos específicos são:
- Setores perigosos, como agricultura e construção
- Trabalhadores com maior vulnerabilidade a acidentes e doenças ocupacionais, incluindo trabalhadores jovens (15-24), mulheres e trabalhadores migrantes
- Pequenas e médias empresas
- Cadeias de abastecimento globais
Com o advento do COVID-19, ele foi reaproveitado para oferecer “um conjunto personalizado de intervenções para atender às necessidades imediatas e de longo prazo de segurança e saúde dos constituintes relacionados ao COVID-19”.
Empregos para paz e resiliência
Este programa se concentra na criação de empregos em países onde há conflitos e desastres, com ênfase no emprego para jovens e mulheres. Seus principais objetivos, que espera alcançar por meio da construção de instituições, do diálogo social e do estabelecimento de princípios e direitos fundamentais no trabalho, são:
- Fornece criação de empregos diretos e segurança de renda
- Melhorar as competências para a empregabilidade
- Apoiar o trabalho autônomo, empresas e cooperativas
- Fazendo uma ponte entre oferta e demanda de trabalho
24 milhões
O número de novos empregos que podem ser criados em todo o mundo por meio da transição para uma economia verde.
O Futuro da Organização Internacional do Trabalho (OIT)
Em 2019, a OIT se reuniu para a Comissão Global sobre o Futuro do Trabalho. Em preparação para a conferência, cerca de 110 países participaram de diálogos em nível regional e nacional. O relatório que se seguiu fez recomendações aos governos sobre a melhor forma de abordar os desafios do ambiente de trabalho do século XXI. Entre essas recomendações estavam uma garantia universal de trabalho, proteção social desde o nascimento até a velhice e direito à aprendizagem ao longo da vida.
A OIT também avaliou o impacto que uma transição para uma economia verde teria sobre o emprego. De acordo com a OIT, se as políticas certas forem postas em prática,uma transição para uma economia mais verde poderia criar 24 milhões de novos empregos em todo o mundo até 2030.