Contratante independente
O que é um contratante independente?
Um contratante independente é uma pessoa autônoma ou entidade contratada para trabalhar para – ou fornecer serviços para – outra entidade como não funcionário. Como resultado, os contratantes independentes devem pagar seus próprios impostos de Seguro Social e Medicare. Além disso, uma entidade que usa os serviços de um contratado independente não é obrigada a fornecer-lhes freelancer “.
Principais vantagens
- Os contratados independentes não são funcionários, nem são elegíveis para benefícios de funcionários.
- Eles não têm impostos retidos de seus contracheques, mas, em vez disso, devem pagar antecipadamente o imposto de renda estimado por meio de pagamentos trimestrais.
- Os autônomos podem reduzir sua renda bruta por meio do uso de deduções comerciais permitidas, diminuindo assim sua fatura de impostos.
Compreendendo os contratantes independentes
Médicos, dentistas, veterinários, advogados e muitos outros profissionais que prestam serviços independentes são classificados como contratados independentes pelo Internal Revenue Service (IRS). No entanto, a categoria também inclui empreiteiros, subcontratados, escritores, designers de software, leiloeiros, atores, músicos e muitos outros que prestam serviços independentes ao público em geral. Os empreiteiros independentes têm se tornado cada vez mais predominantes na ascensão do que foi apelidado de ” economia de gig “.
Os contratados independentes devem controlar seus ganhos e incluir todos os pagamentos recebidos dos clientes. Os clientes são legalmente obrigados a emitir formulários 1099-MISC para seus contratados se o valor pago justificar essa despesa. Se um contratado independente ganhar mais de $ 599 de um único pagador, esse pagador deverá emitir ao contratante um formulário 1099 detalhando seus ganhos para o ano.
Os contratados independentes devem decidir de quanta liberdade precisam versus quanto risco estão dispostos a assumir.
Como pagar impostos como um contratante independente
Nos Estados Unidos, os contratantes independentes são considerados proprietários individuais ou sociedades de responsabilidade limitada (LLCs) de membro único. Eles devem relatar todas as suas receitas e despesas no Formulário 1040 ou Anexo E se tiverem lucros ou perdas de propriedades alugadas.1 Além disso, eles devem enviar os impostos de trabalho autônomo ao IRS, geralmente trimestralmente, usando o Formulário 1040-ES.
No entanto, como proprietários individuais, os contratantes independentes não necessariamente pagam impostos sobre seus rendimentos brutos. As despesas comerciais aplicáveis podem reduzir sua obrigação tributária geral. A diferença entre o lucro bruto e as despesas comerciais é a receita líquida, o valor sobre o qual os impostos são devidos.
Para o ano fiscal de 2020, os contratantes independentes pagam12,4% em contribuições para aPrevidência Social sobre os primeiros $ 137.700 de sua receita líquida (em 2021, são os primeiros $ 142.800 de receita líquida) e 2,9% em impostos do Medicare sobre toda a receita líquida. Os inscritos solteiros devem pagar um imposto Medicare adicional de 0,9% sobre a renda do trabalho autônomo que exceda US $ 200.000 (US $ 250.000 para casais que entram com o pedido em conjunto). Alguns contratantes independentes também podem ter que pagar impostos estaduais sobre vendas, dependendo do produto que estão produzindo.
Prós
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Os contratados independentes podem definir seus próprios horários e escolher seu próprio trabalho.
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Eles não são limitados por um salário anual de quanto dinheiro podem ganhar.
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Freqüentemente, eles podem economizar dinheiro trabalhando em casa.
Contras
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Os contratados independentes são responsáveis por todas as suas despesas comerciais.
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Eles devem financiar seus próprios cuidados de saúde.
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Eles não têm direito a seguro-desemprego ou compensação de trabalhadores.
Os prós e contras de ser um contratante independente
As vantagens de ser um contrato independente geralmente estão relacionadas à maior liberdade de que desfrutam. Eles podem definir seus próprios horários, realizar um trabalho que amam e decidir o trabalho que aceitarão ou não. Aqueles que podem trabalhar em casa podem economizar dinheiro com transporte e guarda-roupa necessários para trabalhar em um escritório. Eles também podem obter a dedução de imposto de home office que lhes permite deduzir a parte comercial de suas contas para itens como seguros, aluguel, reparos, sistemas de segurança e utilitários e serviços.
Eles têm controle total sobre a construção de seus negócios, desde a contratação e demissão até a escolha de clientes. Ao contrário dos funcionários que têm um salário anual definido, não há limite de quanto dinheiro eles podem ganhar. Finalmente, eles podem desfrutar do sentimento de orgulho e realização em construir uma empresa de negócios bem-sucedida que pertence a ninguém além deles.
Os contras de ser um contratante independente estão relacionados ao risco envolvido. Eles não são sustentados por um salário regular quando os negócios vão mal. Eles são responsáveis por todos os custos do negócio – sem relatórios de despesas reembolsáveis para eles – e, se trabalham sozinhos, não têm o apoio e a camaradagem dos colegas de trabalho.
Os contratados independentes não são elegíveis para planos de saúde fornecidos pelo empregador, portanto, eles SEP IRA, SIMPLE IRA e seguro-desemprego ou ao pagamento de indenizações trabalhistas.