Capital Humano vs. Capital Físico: Qual é a diferença?
Capital Humano vs. Capital Físico: Qual é a diferença?
O capital é a força vital de uma corporação. Ele permite que uma empresa mantenha a liquidez enquanto aumenta as operações. Geralmente, o capital é usado para se referir a ativos físicos nos negócios. Também é usado para se referir a como as empresas obtêm ativos físicos. Tanto o capital físico quanto o capital humano são importantes.
Embora o capital humano possa ser difícil de medir, o impacto dos investimentos em capital humano pode ser medido e analisado com os mesmos índices usados para medir e analisar o desempenho do investimento em ativos físicos. Os investimentos em capital físico e humano levam a melhorias fundamentais no modelo de negócios e a uma melhor tomada de decisão geral.
Compreendendo o Capital Humano vs. Capital Físico
Capital física
O capital físico consiste em bens feitos pelo homem que auxiliam no processo de produção. Dinheiro, imóveis, equipamentos e estoque são exemplos de capital físico. Os valores de capital físico são listados em ordem de solvência no balanço patrimonial.
O balanço patrimonial fornece uma visão geral do valor de todos os ativos físicos e alguns ativos não físicos. Ele também fornece uma visão geral do capital levantado para pagar por esses ativos, que inclui capital físico e humano.
Principais vantagens
- Tanto o capital físico quanto o capital humano são importantes para as empresas.
- O capital físico consiste em bens feitos pelo homem que auxiliam no processo de produção.
- O capital humano é representado por mais do que a marca da empresa.
O capital físico é registrado no balanço patrimonial como um ativo pelo custo histórico, não pelo valor de mercado. Como resultado, o valor contábil dos ativos é geralmente superior ao valor de mercado. Os contadores referem-se ao capital físico como um ativo tangível.
Capital humano
Os ativos intangíveis são capital não físico. Um balanço patrimonial só lista ativos intangíveis quando eles têm valores identificáveis. Os ativos intangíveis não podem ser tocados, mas geralmente são representados por um documento legal ou papel.
O capital humano é representado por mais do que a marca da empresa. Harvard University não é Harvard University por causa de seu logotipo carmesim. O valor da Harvard University está em seu capital humano. O capital humano inclui a base de conhecimento dos funcionários e geralmente é medido pela qualidade do produto. Também se refere à rede da base de funcionários e ao nível geral de influência que eles têm no setor.
Exemplos de ativos intangíveis incluem propriedade intelectual, como marcas, patentes, listas de clientes, contratos de licenciamento e boa vontade. Quando uma empresa adquire ou adquire outra, e o preço de compra é maior do que os ativos físicos que ela adquire, ela cria boa vontade.
A diferença é registrada como ágio, e um dos maiores componentes do ágio é o capital humano. Na verdade, ogoodwill é um dos únicos lugares onde um analista pode encontrar um valor para o capital humano no balanço patrimonial.
O capital é a força vital de uma corporação. Ele permite que uma empresa mantenha a liquidez enquanto aumenta as operações.
Principais diferenças
Ao contrário do capital físico, que é fácil de encontrar no balanço (e nas notas do balanço), o valor do capital humano é frequentemente assumido. Além do goodwill, os analistas podem avaliar o impacto do capital humano nas operações com índices de eficiência, como o retorno sobre os ativos (ROA) e o retorno sobre o patrimônio líquido (ROE).
Os investidores também podem determinar o valor do capital humano na margem de lucro dos produtos vendidos ou no prêmio da indústria sobre o salário. Uma empresa está disposta a pagar mais por um programador experiente que pode produzir um produto com margens mais altas. O valor da experiência do programador está no valor que a empresa está disposta a pagar além do preço de mercado.