Os CEOs mais bem pagos - KamilTaylan.blog
22 Junho 2021 22:50

Os CEOs mais bem pagos

O ano de 2018 foi outro bom para os CEOs e seus pacotes de remuneração, se não para a criação de valor para o acionista.

O salário médio para os 200 CEOs mais bem pagos em empresas públicas dos EUA com mais de US $ 1 bilhão em receita aumentou 16,4% no ano fiscal de 2018 para US $ 18,6 milhões, de acordo com o último estudo Equilar / New York Times. O número de executivos que receberam mais de US $ 100 milhões em compensação total subiu de dois no ano passado para cinco.

No entanto, o retorno para o acionista total medianopara essas empresas foi de -5%, abaixo dos 20% em 2017 e 14% em 2016. 

Mais alto e mais baixo

Os maiores aumentos salariais foram observados pelo fabricante de carros elétricos Tesla Inc. (TSLA ) Elon Musk, que teve um aumento colossal de 4.575.310% graças ao seu prêmio de desempenho de 10 anos, Steven J. Kean, da empresa de infraestrutura de energia Kinder Morgan Inc. (KMI ) e a rede de varejo de decoração para casa At Home Group Inc.’s (HOME ) Lewis L. Bird, III. Kean e Bird viram suas compensações aumentarem 4.381% e 2.477%, respectivamente.

Os premiados com os valores mais drasticamente menores foram Ari Bousbib, do provedor de dados e serviços de saúde IQVIA Holdings (IQV ), da empresa de biotecnologia United Therapeutics’s (UTHR ) Martine Rothblatt e do provedor de serviços financeiros Fidelity National Information Services (FIS ), chefe Gary A. Norcross. Eles viram seus pacotes de pagamento caírem 57%, 55% e 37%, respectivamente.

Este é o segundo ano que as empresas divulgam a relação entre o salário de seus CEOs e o de um funcionário mediano. A taxa de remuneração média do CEO para as 200 empresas foi de 277: 1 em 2018, ante 275: 1 em 2017.  As cinco principais empresas com as taxas mais altas foram Tesla, varejista Gap Inc. (GPS ), fabricante de brinquedos Mattel Inc. (MAT ), a empresa de dispositivos médicos Align Technology (ALGN ) e a rede de restaurantes Chipotle Mexican Grill (CMG ). A Gap e a Mattel também estiveram entre as cinco primeiras em 2017.

Listados abaixo estão os CEOs mais bem pagos de 2018 em empresas públicas dos EUA com mais de $ 1 bilhão em receitas. A Bloomberg divulgou uma classificação semelhante dos executivos mais bem pagos em empresas americanas de capital aberto, sem limite inferior de receita.

1. Elon Musk, CEO da Tesla Inc.

  • Remuneração total em 2018: $ 2,28 bilhões

A proporção de pagamento do CEO na Tesla era de 1: 1 em 2017 e 40.668: 1 em 2018.  Elon Musk se recusou a aceitar um salário no fabricante em dificuldades.  Ele recebe um salário mínimo, uma vez que a empresa tem que cumprir as leis da Califórnia, mas Musk disse que não desconta os cheques, de modo que o dinheiro ainda existe em uma conta bancária da Tesla.

Mas em janeiro de 2018, o polêmico chefe recebeu um prêmio de desempenho de opções de ações da Tesla vinculado ao valor de mercado e marcos operacionais que serão atribuídos a 12 tranches ao longo de uma década. O último prêmio de compensação que Musk recebeu foi em 2012.

“O novo prêmio de desempenho foi projetado para que Tesla e Elon permaneçam estreitamente alinhados com os interesses dos acionistas enquanto executam o Plano Diretor, Part Deux – continuando a construir o que é a primeira empresa de energia sustentável verticalmente integrada do mundo, da geração ao armazenamento e consumo “, disse a empresa em comunicado.

As ações da Tesla subiram 6,89% em 2018.

2. David M. Zaslav, CEO da Discovery Inc. (DISC. A)

  • Remuneração total em 2018: $ 129,49 milhões

David Zaslav viu seu pacote de pagamento disparar 207% em 2018 depois que seu contrato de trabalho foi estendido até o final de 2023.6 O chefe da mídia, que ingressou na Discovery Inc. ( Variety.

A empresa adquiriu a Scripps Networks Interactive no ano passado.”Sob a liderança de David, o Discovery alcançou novos patamares se tornando o líder em esportes em toda a Europa, construindo o portfólio IP global líder de conteúdo de alta qualidade e posicionando o Discovery para um crescimento global contínuo. Temos sorte de tê-lo”, disse o Diretor e Presidente John Malone em uma declaração.

As ações da Discovery subiram 10,55% em 2018.

3. Nikesh Arora, CEO da Palo Alto Networks Inc. (PANW)

  • Remuneração total em 2018: $ 125 milhões

Nikesh Arora foi nomeado CEO da empresa de segurança cibernética Palo Alto Networks ( Bloomberg.

A empresa também equiparou a compra da Arora de ações da PANW no valor de US $ 20 milhões com ações restritas.

Daniel J. Warmenhoven, diretor independente líder, disse: “Conforme avançamos nesta era de transformação digital e de segurança, não há melhor pessoa para liderar a Palo Alto Networks do que Nikesh Arora. O Conselho de Administração está muito satisfeito por ter tal líder comprovado em negócios e tecnologia que traz liderança comprovada e capacidade de escalar para a empresa. ”

As ações da Palo Alto Networks subiram 29,95% em 2018.

4. Mark V. Hurd, Co-CEO da Oracle (ORCL)

  • Remuneração total em 2018: $ 108,29 milhões

Em 2018, oCEO daOracle Corp. (acordo com um documento da empresa. O total de salários dos quatro executivos mais bem pagos da Oracle, que incluem o presidente e diretor de tecnologia Lawrence J. Ellison, o co-CEO Hurd, o co-CEO Safra A. Catz e o presidente de desenvolvimento de produtos Thomas Kurian, era de cerca de US $ 400 milhões.

Hurd foi anteriormente CEO da Hewlett-Packard antes de renunciar depois que a diretoria descobriu que ele havia divulgado relatórios de despesas incorretamente e escondido um relacionamento pessoal com um contratante.

As ações da Oracle caíram 2,58% em 2018.

5. Safra A. Catz, Co-CEO da Oracle

  • Remuneração total em 2018: $ 108,28 milhões

Safra A. Catz, que também é diretor da The Walt Disney Company (DIS ), recebeu o mesmo pacote de remuneração de Mark Hurd em 2018, exceto que suas regalias foram menores em $ 19.780.1516

Ambos os pacotes de pagamento aumentaram cerca de 165% de $ 41 milhões em 2017. Embora seus salários-base permanecessem os mesmos e eles não recebessem nenhum prêmio em ações, seus bônus eram cinco vezes maiores e as opções de ações que recebiam eram seis vezes maiores.

Você pode ver o resto do ranking aqui.