Vesting Graduado
O que é aquisição graduada?
A aquisição gradativa é a aceleração dos benefícios que os funcionários recebem à medida que aumentam o tempo de serviço ao empregador.
A lei federal exige que os empregadores estabeleçam um cronograma de aquisição de direitos para a maioria das contribuições do empregador aos planos de aposentadoria da empresa. A programação especifica o número mínimo de anos que uma empresa pode exigir que os funcionários trabalhem antes que eles ganhem o direito a todas ou parte das contribuições do empregador feitas em suas contas.
Como funciona a aquisição graduada
Um cronograma de aquisição graduado para um plano de benefício definido (BD) exige que o funcionário tenha trabalhado por um certo número de anos para ter 100% dos benefícios financiados pelo empregador.
Por exemplo, um funcionário pode ter que trabalhar por sete anos para se tornar totalmente investido, mas terá 20% investido após três anos, 40% adquirido após quatro anos, 60% após cinco anos e 80% após seis anos de serviço. Se eles saírem da empresa antes de trabalhar seis anos, eles perderão uma parte do dinheiro que a empresa investiu neles.
Um plano de benefício definido é um tipo de plano de pensão. Os benefícios de aposentadoria para cada funcionário são calculados usando uma fórmula que considera fatores como tempo de emprego e histórico salarial.
Os planos de benefícios definidos têm restrições sobre se e como um funcionário pode sacar fundos sem penalidades. O empregador e / ou o seu gestor de ativos são responsáveis pela gestão dos investimentos do plano e assumem todos os riscos do investimento.
Adições anuais e períodos de aquisição
Ao começar a trabalhar para um novo empregador, o empregado geralmente deve esperar alguns anos para começar a receber contribuições do empregador para um plano de aposentadoria. O funcionário pode começar a contribuir mais cedo, mas a correspondência com o empregador é atrasada para garantir que o funcionário fique o tempo suficiente para começar a agregar valor. O período de aquisição graduado pode ser determinado na fase de negociação do emprego.
A aquisição gradativa é comum em ambientes de start-up, em que a aquisição de bônus em ações ajuda a adoçar o pote durante um período de difícil crescimento. Por exemplo, as ações de um funcionário podem se tornar 25% adquiridas no primeiro ano, 25% no segundo ano, 25% no terceiro ano e totalmente adquiridas após quatro anos. Um funcionário que sai após apenas dois anos perde metade do bônus.
Em alguns casos, a aquisição é imediata, em vez de gradual. Inclui as próprias contribuições de diferimento do salário dos empregados para um plano de aposentadoria, incluindo os planos SIMPLE.
Em um plano SEP, as contribuições do empregador são feitas de forma discricionária. O empregador decide todos os anos se quer fazer uma contribuição e quanto fazer. Em um plano SIMPLES, o empregador pode fazer uma dedução do imposto de renda para as contribuições e também pode escolher quando e se fará as contribuições correspondentes.