Licença de jardinagem
O que é licença para jardinagem?
Uma licença de jardinagem se refere ao período de tempo durante o qual um funcionário fica longe do local de trabalho ou trabalha remotamente durante o período de aviso prévio. O empregado permanece na folha de pagamento e está em processo de demissão, mas não tem permissão para ir trabalhar nem iniciar qualquer outro emprego durante a licença de jardinagem.
Licença para jardinagem, ou licença para jardim, é um termo mais comumente usado no setor financeiro no Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia. Massachusetts aprovou uma cláusula de licença de jardim em 2018, tornando-se o primeiro estado a fazê-lo nos EUA
Embora o nome licença para jardinagem possa soar agradável – e de fato, um funcionário às vezes pode preferir entregar seu aviso relaxando em casa em vez de estar no local de trabalho – a natureza restritiva e as implicações negativas dessa licença podem torná-la menos do que ideal.
A licença para jardinagem ajuda a proteger os interesses do empregador quando um funcionário pede demissão ou recebe um aviso de demissão.
Compreendendo as folhas de jardinagem
A licença para jardinagem é uma medida protecionista usada por um empregador quando um funcionário é demitido ou quando apresenta sua demissão. Uma vez em vigor, muitas vezes impede que o funcionário se envolva em qualquer atividade de trabalho para seu empregador atual e, normalmente, o impede de aceitar outro emprego ou trabalhar por conta própria. É provável que um funcionário gaste seu tempo praticando hobbies como jardinagem – daí o termo licença para jardinagem. Os salários e benefícios continuam até o final do período de licença.
A licença para jardinagem é às vezes considerada um eufemismo para ser suspenso e pode ser percebida como tendo conotações negativas, como o funcionário não ser apto para outra coisa senão cuidar do jardim.
A licença para jardinagem é semelhante a uma cláusula de não competição. De acordo com esse tipo de cláusula, um funcionário promete não trabalhar para a concorrência de seu empregador atual por um período específico de tempo após o término de seu período de emprego.
Razões para instigar a licença para jardinagem
Após a demissão ou demissão de um empregado, o empregador pode decidir colocar o empregado em licença de jardinagem. A principal razão para fazer isso é a proteção contra possíveis ações ou comportamentos prejudiciais que o funcionário possa praticar durante o período de aviso prévio.
O empregador pode temer que o empregado não colabore ou que influencie negativamente o ambiente de trabalho e outros empregados. O empregador também pode preferir que o funcionário limite o contato com os clientes, temendo que o empregador possa persuadir os clientes a segui-los até o novo empregador.
Outra razão para implementar uma licença de jardinagem é que o funcionário pode ter acesso a informações atualizadas que podem ser benéficas para os concorrentes do empregador. Colocar um funcionário em licença de jardinagem pode ajudar a garantir que, no momento em que o funcionário estiver livre do contrato, ele estará fora do circuito por tempo suficiente para reduzir qualquer possível ameaça.
A licença para jardinagem pode ser uma forma de o empregador tirar o empregado do mercado por um período de tempo, razão pela qual alguns empregadores podem optar por esse método, em vez de encerrar o emprego abruptamente com um pagamento em dinheiro em vez de aviso prévio.
Principais vantagens
- A licença para jardinagem é um período de transição para os funcionários que dão ou são avisados de rescisão, mantendo-os na folha de pagamento, mas longe do local de trabalho.
- Com a licença, os funcionários estão proibidos de trabalhar para a competição ou para si próprios.
- Medida protecionista, a licença-jardinagem evita que o funcionário sabote o ambiente de trabalho e leve informações proprietárias a um concorrente.
- A licença de jardim é usada principalmente no Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia, mas também foi introduzida em Massachusetts em meados de 2018.
Direitos e deveres
Um funcionário tem direito ao seu salário e benefícios durante a licença de jardinagem, mas dependendo do seu contrato de trabalho, pode não ser elegível para bônus ou pagamentos de acréscimo.
Durante uma licença de jardinagem, é normal que um funcionário seja impedido de acessar os dados e o sistema de computador do empregador e seja proibido de entrar em contato com clientes, fornecedores ou colegas de trabalho. O funcionário geralmente será obrigado a devolver os bens da empresa, como laptops, smartphones ou veículos durante este período.
Durante a licença de jardinagem, o empregado deve estar disponível caso o empregador necessite de informações, apoio ou mesmo para retomar o trabalho. Por esse motivo, um funcionário não deve planejar viajar durante a licença de jardinagem, a menos que aprovado pelo empregador atual. O empregador também pode obrigar o empregado a tirar férias acumuladas durante o período de licença para jardinagem.
Cláusulas de licença de jardinagem
O empregador não precisa colocar uma cláusula de licença para jardinagem em um contrato durante o processo de admissão quando um novo funcionário é contratado, mas elas são recomendadas em certos casos. Alguns contratos, especialmente aqueles para a alta administração e outros executivos, geralmente vêm com uma cláusula de licença para jardim bem elaborada. Se uma empresa decidir colocar a licença em vigor sem licença, ela se expõe a uma disputa de quebra de contrato.
A assinatura de uma cláusula contratual pode ser problemática em alguns casos. Os empregados que não recebem um salário normal e trabalham com base em bônus ou comissão podem contestar uma cláusula, uma vez que seu incentivo é baseado em suas atividades de trabalho. Esses casos podem resultar em disputas – até mesmo ações judiciais – entre as duas partes.
Folhas de jardinagem nos EUA
Massachusetts aprovou a cláusula do jardim em lei em meados de 2018, tornando-o o primeiro estado dos Estados Unidos a conceder licença remunerada aos trabalhadores após deixarem o emprego, de acordo com a Associated Press. A nova lei estabelece que os funcionários têm direito a pelo menos 50% de seu salário-base durante a licença-jardinagem.