Desemprego friccional - KamilTaylan.blog
22 Junho 2021 21:57

Desemprego friccional

O que é desemprego friccional?

O desemprego friccional é o resultado de transições voluntárias de emprego dentro de uma economia. O desemprego friccional ocorre naturalmente, mesmo em uma economia estável e em crescimento. Os trabalhadores que optam por deixar seus empregos em busca de novos empregos e os trabalhadores que entram na força de trabalho pela primeira vez constituem um desemprego friccional. Não inclui os trabalhadores que permanecem no emprego atual até encontrarem outro, pois, obviamente, nunca ficam desempregados.

O desemprego friccional está sempre presente na economia. Contribui para o quadro geral do emprego e faz parte do desemprego natural, que é a taxa mínima de desemprego em uma economia devido às forças econômicas e ao movimento da mão-de-obra. O desemprego natural também reflete o número de trabalhadores que estão involuntariamente desempregados, seja por falta de qualificação ou por substituição por tecnologia.

Principais vantagens

  • O desemprego friccional é o resultado de transições de emprego dentro de uma economia.
  • O desemprego friccional ocorre naturalmente, mesmo em uma economia estável e em crescimento.
  • Trabalhadores deixando voluntariamente seus empregos e novos trabalhadores entrando na força de trabalho aumentam o desemprego friccional.

Compreendendo o desemprego friccional

A taxa de desemprego friccional é calculada dividindo-se os trabalhadores que procuram ativamente empregos pelo total da força de trabalho. Os trabalhadores que procuram ativamente por empregos são normalmente classificados em três categorias: trabalhadores que deixaram seus empregos, pessoas que retornaram ao mercado de trabalho e novos ingressantes.

Os recém-formados na escola e outros candidatos a emprego pela primeira vez podem carecer de recursos ou eficiência para encontrar a empresa que tenha um emprego disponível e adequado para eles. Como resultado, eles não aceitam outro trabalho, esperando temporariamente pelo trabalho mais bem pago. Transições temporárias – como se mudar para outra cidade ou vila – também aumentam o desemprego friccional, já que geralmente há um intervalo de tempo entre o momento em que os trabalhadores deixam o emprego e encontram um novo.

Os trabalhadores que pedem demissão em busca de melhores salários aumentam o desemprego friccional. Em outros casos, os trabalhadores podem pedir demissão para voltar a estudar ou aprender uma nova habilidade porque acreditam que precisam dessa habilidade para ganhar mais renda. Outros podem deixar o mercado de trabalho por motivos pessoais, como para cuidar de um membro da família, doença, aposentadoria ou gravidez. Quando os trabalhadores retornam à força de trabalho para procurar emprego, eles são contabilizados como parte do desemprego friccional.

O fenômeno de as pessoas pedirem demissão sem ter outro para onde ir é uma indicação de que elas “acreditam” que a economia é robusta o suficiente para não temer o desemprego. Nos últimos anos, tornou-se um indicador de confiança do consumidor monitorado de perto, chamado de “Taxa de Desistência”.

Para ilustrar esse ponto, em 2019, a taxa de demissão atingiu seu nível mais alto desde que o Bureau of Labor Statistics começou a monitorá-la em 2000. O Gallup relatou que 2,3% dos funcionários pediram demissão naquele ano.  Então, a partir do final do 1T de 2020, a pandemia de COVID-19 atingiu, e a taxa nacional de abandono caiu para 1,4%

Os benefícios de desemprego pagos pelo governo às vezes podem levar ao desemprego friccional, porque a renda permite que os trabalhadores sejam seletivos ao encontrar seu próximo emprego, aumentando ainda mais o tempo de desemprego. Também pode ocorrer devido à abstenção de contratações por parte das empresas por acreditarem que não há pessoal qualificado suficiente disponível para o trabalho.



O desemprego friccional é realmente benéfico porque é um sinal de que os trabalhadores estão voluntariamente em busca de melhores posições, proporcionando às empresas uma gama mais ampla de funcionários qualificados em potencial.

Vantagens do desemprego friccional

O desemprego friccional sempre existe em uma economia com uma força de trabalho livre e é realmente benéfico porque é um indicador de que os indivíduos estão buscando melhores posições por opção. Também ajuda as empresas porque lhes dá uma seleção mais ampla de candidatos potencialmente altamente qualificados que se candidatam a vagas. É de curto prazo e, portanto, não drena muito os recursos do governo.

O desemprego friccional é reduzido ao combinar rapidamente os candidatos a emprego com as vagas abertas. Graças à internet, os trabalhadores podem usar as redes sociais e sites de anúncios de empregos para procurar empregos, o que pode levar a um tempo de resposta mais rápido para a contratação.

Desemprego friccional vs. desemprego cíclico

O desemprego friccional não é tão preocupante quanto o desemprego cíclico, que predomina em uma recessão e é causado pela demissão de funcionários por empresas. Em uma recessão com aumento do desemprego, o desemprego friccional na verdade tende a diminuir porque os trabalhadores geralmente têm medo de deixar seus empregos para procurar um melhor.

Considerações Especiais

O desemprego friccional é a única forma de desemprego que não é afetada pelo estímulo econômico do governo. Por exemplo, durante tempos econômicos ruins, o Federal Reserve Bank pode reduzir as taxas de juros para encorajar os empréstimos. A esperança é que o dinheiro adicionado estimule os gastos de consumidores e empresas, levando ao crescimento e à redução do desemprego. No entanto, o dinheiro adicionado não resolve as causas do desemprego friccional, exceto, talvez, dando a alguns trabalhadores a coragem de ficarem desempregados enquanto procuram um novo emprego. Ainda assim, como observado acima, o cenário econômico desafiador que gerou o estímulo pandêmico provavelmente impediria tal escolha.