Aposentadoria Forçada
O que é aposentadoria forçada?
A aposentadoria forçada é a rescisão involuntária do emprego de um trabalhador mais velho. Geralmente, um trabalhador mais velho pode perder o emprego como parte de um enxugamento mais amplo da empresa. As pessoas também podem ser forçadas a se aposentar mais cedo devido a problemas de saúde ou deficiência.
A aposentadoria obrigatória devido à idade é proibida pela lei dos EUA na maioria dos casos. No mundo real, as estatísticas mostram uma história diferente. Um estudo de dezembro de 2018 da ProPublica e do Urban Institute concluiu que 56% dos trabalhadores com mais de 50 anos foram dispensados do emprego antes de se aposentar voluntariamente. Apenas um em cada 10 deles consegue outro emprego que pague bem.
Principais vantagens
- A Lei de Discriminação de Idade no Trabalho federal proíbe a demissão de um funcionário devido à idade.
- No entanto, um estudo mostra que 56% dos trabalhadores com mais de 50 anos foram dispensados do emprego antes de se aposentar voluntariamente.
- Alguns empregadores oferecem pacotes de indenização aos trabalhadores mais velhos para obter seu acordo de aposentadoria antes do planejado.
Compreendendo a aposentadoria forçada
Quando a maioria das pessoas pensa em se aposentar, elas presumem que serão capazes de escolher quando deixarem seus empregos, geralmente quando atingirem uma certa idade e acumularem economias suficientes para viver com conforto. Com a expectativa de vida cada vez mais longa, muitos imaginam começar uma nova fase de suas vidas. Ser forçado a se aposentar remove o elemento de escolha.
A aposentadoria forçada é legal?
A aposentadoria obrigatória em uma determinada idade foi abolida em 1986 por uma emenda à Lei federal de Discriminação de Idade no Trabalho. Existem algumas exceções para ocupações que exigem altos requisitos de aptidão física, como militares e pilotos de linha aérea.
O mundo real é mais sombrio, especialmente porque os funcionários mais velhos tendem a ser mais bem pagos. As empresas que desejam reduzir o tamanho sem demissões às vezes oferecem aos funcionários mais antigos um pacote de aposentadoria antecipada. Funcionários mais velhos apanhados em uma série de cortes de empregos às vezes recebem benefícios adicionais em seus pacotes de demissão, como cobertura de seguro saúde contínua. No mundo corporativo, as empresas às vezes oferecem aos trabalhadores mais velhos incentivos atraentes para aceitar a aposentadoria antecipada.
Realidades de aposentadoria forçada
Os americanos podem escolher começar a receber benefícios do Seguro Social aos 62 anos, embora os benefícios completos sejam pagos apenas para aqueles que esperam até atingirem qualquer lugar entre 66 e 67 anos (dependendo do ano de nascimento) para começara receber. Portanto, é interessante que – de acordo com as estatísticas de março de 2018 do Center for Retirement Research do Boston College – a idade média de aposentadoria nos EUA é de 65 anos para homens e 63 para mulheres.
No entanto, a tendência está se movendo na direção oposta. O Bureau of Labor dos EUA informa que, no quarto trimestre de 2019, 20,5% dos americanos com 65 anos ou mais ainda estavam trabalhando. Outras estatísticas do Bureau of Labor de 2019 projetam que em 2026 30,2% dos americanos com idade entre 65 e 74 anos ainda estarão trabalhando, e para os americanos com 75 anos ou mais esse número será de 10,8%.
20,5%
A porcentagem de americanos com 65 anos ou mais que ainda estão trabalhando
O que fazer se você for forçado a se aposentar
A American Society of Actuaries aconselha os trabalhadores que estão sendo forçados a se aposentar a consultar um advogado antes de assinar quaisquer documentos ou isenções oferecidos por seus empregadores. As condições podem ser negociáveis. Por exemplo, o empregador pode concordar em cobrir os custos do seguro saúde se o funcionário não tiver atingido a idade elegível para o Medicare de 65 anos.
Um funcionário de qualquer idade que seja dispensado pode ter direito a benefícios de seguro-desemprego que substituem uma parte dos salários perdidos, geralmente por até 26 semanas. Além do mais, qualquer pessoa que atingiu a idade de 59½ pode sacar dinheiro de contas individuais de aposentadoria (IRAs) e contas 401 (k) sem dever uma multa de retirada antecipada de 10%, embora o imposto de renda ordinário seja devido sobre as retiradas.9 Além disso, graças à Lei de Ajuda, Ajuda e Segurança Econômica do Coronavírus (CARES), essa penalidade foi dispensada para 2020 devido à pandemia COVID-19.