Família e Lei de Licença Médica (FMLA)
O que é a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA)?
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) é uma lei trabalhista que exige que os empregadores de um determinado tamanho forneçam aos funcionários folga não remunerada por questões ou situações graves de saúde familiar. Razões qualificadas podem incluir adoção, gravidez, colocação em orfanato, doença familiar ou pessoal ou licença militar. Também prevê a continuidade da cobertura de seguro saúde e proteção laboral durante o afastamento do trabalhador. O FMLA tem como objetivo fornecer às famílias tempo e recursos para lidar com emergências familiares, além de orientar os empregadores.
A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL-WHD) é responsável pelo programa FMLA.
Principais vantagens
- A Família e Lei de Licença Médica (FMLA) é uma lei trabalhista de 1993 que protege os empregos de funcionários que precisam tirar uma licença por motivos pessoais ou familiares.
- A lei garante que um funcionário qualificado pode demorar até 12 semanas por motivos como parto, adoção e doença pessoal ou familiar.
- A Lei de Licença Familiar e Médica de 1993 garante que, quando um funcionário retorna ao trabalho, ele pode retornar ao trabalho que ocupava antes da licença. Se esse trabalho não estiver mais disponível, eles devem receber uma oferta de trabalho que seja essencialmente igual em salário e status.
- Para se qualificar para o FMLA, um funcionário deve trabalhar para uma empresa que emprega pelo menos 50 pessoas trabalhando em um raio de 75 milhas do local de trabalho, e eles devem ter sido empregados por pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses.
Compreendendo a Lei de Licença Médica e Família (FMLA)
O FMLA foi sancionado em 5 de fevereiro de 1993 pelo presidente Bill Clinton. Sua aprovação foi um reconhecimento pelo governo federal das mudanças nas famílias dos EUA, no local de trabalho e na força de trabalho – por exemplo, a proliferação de famílias monoparentais ou nas quais ambos os pais trabalham – e as expectativas dos funcionários e empregadores.
A lei garante que um funcionário qualificado pode tirar até 12 semanas de folga por motivos como gravidez / parto, adoção, doença pessoal ou doença de um membro da família. Os tipos de situações médicas e familiares qualificadas também incluem assistência social ou licença militar – por exemplo, se o funcionário elegível for cônjuge, filho, filha, pai ou parente de um membro do serviço ou parente próximo (licença para cuidador militar), eles têm direito a 26 semanas de licença.
A licença obrigatória FMLA é uma licença sem vencimento.
Além disso, um funcionário que tira licença sem vencimento que se enquadre no FMLA está protegido pelo emprego;ou seja, o funcionário pode retornar ao mesmo cargo que ocupava antes do início da licença. Se a mesma posição não estiver disponível, o empregador deve fornecer uma posição que seja substancialmente igual em salários, benefícios e responsabilidades.
O objetivo da licença familiar e ato médico (FMLA)
O FMLA visa eliminar a necessidade de os trabalhadores escolherem entre seus empregos e suas famílias, permitindo-lhes equilibrar a segurança do emprego e o cuidado de seus filhos, pais ou outros membros de sua família.
Tem impacto sobre as mulheres em particular ao reconhecer os papéis desproporcionais que desempenham no cuidado e o fato de que seu papel familiar como cuidadora padrão tem um efeito significativo em suas vidas profissionais e carreiras. Por exemplo, permite que tirem licença para cuidar de um recém-nascido ou de um filho adotivo, com a garantia de que poderão retornar ao trabalho posteriormente.
Mas também reconhece a importância dos homens em cumprir um papel em suas famílias, além do de ganha-pão.
As intenções do FMLA são indicadas nas intenções declaradas do próprio projeto de lei:
- Equilibrar as demandas do local de trabalho com as necessidades das famílias, promover a estabilidade e a segurança econômica das famílias e promover os interesses nacionais na preservação da integridade familiar;
- Para dar aos funcionários o direito de tirar licença razoável por motivos médicos, para o nascimento ou adoção de uma criança e para cuidar de um filho, cônjuge ou pai que tem um problema de saúde grave;
- Cumprir os objetivos de forma a acomodar os legítimos interesses dos empregadores;
- Para realizar os objetivos de uma maneira que, de acordo com a Cláusula de Proteção Igualitária da Décima Quarta Emenda, minimize o potencial de discriminação no emprego com base no sexo, garantindo geralmente que a licença esteja disponível por razões médicas elegíveis (incluindo deficiência relacionada à maternidade) e por razões familiares convincentes, em uma base de gênero neutro; e
- Promover a meta de igualdade de oportunidades de emprego entre mulheres e homens, nos termos da referida cláusula.
Em 2020, oAto de Resposta ao Coronavírus dasFamílias (FFCRA) expandiu as disposições do FMLA para incluir licenças para fins relacionados ao COVID-19. O American Rescue Plan Act (ARP) expandiu esse programa e o estendeu até 30 de setembro de 2021.
Considerações Especiais
Nem todo funcionário está coberto pela Licença Familiar e Lei Médica. As empresas devem ter um determinado tamanho e o trabalhador deve atender a certas condições.
Especificamente, para se qualificar para folga no FMLA, um trabalhador:
- deve ser empregado por uma empresa com 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas de seu local de trabalho
- deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 12 meses e 1.250 horas nos últimos 12 meses