Equity vs. Salário em Tecnologia: Qual é a diferença?
Patrimônio líquido x salário: uma visão geral
As startups são conhecidas por terem relativamente pouco dinheiro e preferem reduzir os pagamentos aos funcionários, considerando a necessidade de preservar o dinheiro e reciclar o dinheiro que geram em suas operações comerciais. Como resultado, eles costumam oferecer compensação de capital.
A vantagem de receber um salário é que você sabe exatamente o que está ganhando. É uma quantia fixa com a qual você pode contar e planejar seu futuro. Obviamente, você ainda estará sujeito ao risco de que seu empregador feche as portas ou de que seu emprego possa ser rescindido, mas os salários oferecem muito mais segurança do que a remuneração de capital em geral.
A compensação de capital muitas vezes anda de mãos dadas com um salário abaixo do mercado. Eles não são necessariamente mutuamente exclusivos.
Principais vantagens
- O patrimônio líquido é freqüentemente prometido junto com um salário abaixo do mercado. Nem sempre é inteiramente uma situação ou / ou.
- A compensação de capital normalmente tem um cronograma de aquisição de direitos, o que significa que você só terá seu patrimônio após um determinado período. Você não está vinculado à empresa da mesma forma que o pagamento do salário.
- As implicações fiscais dos ganhos de capital podem ser muito mais complexas do que os ganhos de salários.
Compensação de patrimônio
O principal risco associado à remuneração de capital é que não há garantia de que você ganhará com a valorização de seu capital. Muitas variáveis podem influenciar se sua participação no capital realmente compensará.
Primeiro, a startup terá que ter sucesso e muitos tropeçarão e fecharão as portas. Considere como a bolha das pontocom estourou em 2000, deixando aqueles a quem foram oferecidas opções de ações em alta.
A compensação de capital normalmente tem um cronograma de aquisição de direitos, o que significa que você só terá seu patrimônio após um período de tempo. Nesse ínterim, você ficará vinculado à empresa enquanto observa se o seu pagamento de capital renderá frutos. Você pode perder sua aposta se for demitido do emprego.
Existem várias maneiras de estruturar pagamentos de capital, e cada uma tem suas próprias vantagens e desvantagens. Você pode ser compensado na forma de opções de ações de incentivo (ISOs) ou unidades de estoque restrito (RSUs).
Remuneração Salarial
Você não está vinculado à empresa da mesma forma quando ganha um salário e fica com o que ganha quando ganha. Mas a maioria das grandes empresas em qualquer setor impõe estruturas de faixa salarial ou níveis salariais, que limitam o máximo que você pode ganhar, mesmo após vários anos de serviço. Alguns cargos executivos de topo podem ser isentos desta regra. Dito isso, alguém que está apenas começando pode se sentir bastante confiante de que seu pagamento aumentará com o tempo. Faça o trabalho e haverá pouco risco envolvido.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), “gerentes de sistemas de informação ” figuram na lista das 20 profissões com salários mais altos, mas entram em 16º lugar na lista. A categoria um tanto vaga de “executivos-chefes” vem em # 10. A maioria dos salários mais altos vai para os profissionais da área médica, e todas essas classificações são para os que estão no topo de seus jogos.
Exemplo de patrimônio líquido vs. salário
Você tem potencial para um grande pagamento com opções se sua empresafor bem-sucedida. Você pode até ficar rico se sua empresa fizer uma oferta pública inicial de sucesso. Foi assim que alguns dos primeiros funcionários de empresas como Google (GOOG ) e Facebook, Inc. se tornaram milionários.3
Não existe esse potencial para qualquer grande pagamento no futuro se você estiver ganhando um salário; você terá que investir sua renda para gerar qualquer retorno adicional.
Você pode descobrir que está em um buraco depois de pagar impostos sobre o lucro líquido, mesmo que tecnicamente tenha saído na frente. Você pode estar devendo impostos mesmo se o preço de suas ações cair depois que você exerceu suas opções e você possui suas ações. Isso introduz outro elemento de risco. É importante exercer suas opções de ações no momento certo e lucrar oportunamente com as ações que você obtém, para que possa gerar um retorno real em vez de um retorno no papel.
Cada forma de compensação tem consequências fiscais diferentes.É importante saber exatamente como seu empregador está estruturando sua remuneração de capital, porque você pode acabar com um pagamento consideravelmente maior com base na forma de remuneração e no tamanho de sua participação na empresa. Um pagamento de salário não envolve esse tipo de estruturação complexa, exceto, talvez, para negociar o momento de qualquer pagamento de bônus para fins de planejamento tributário.