Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC)

Em 15 de junho de 2020, em uma decisão de 6 a 3 em Bostock vs. Clayton County, Geórgia, a Suprema Corte determinou que as proteções contra a discriminação por sexo no Título VII da Lei dos Direitos Civis protegem os trabalhadores LGBTQ. O juiz Neil M. Gorsuch, que escreveu o parecer, declarou: “Hoje, devemos decidir se um empregador pode demitir alguém simplesmente por ser homossexual ou transgênero. A resposta é clara. Um empregador que despede uma pessoa por ser homossexual ou transgênero despede essa pessoa por traços ou ações que não teria questionado em membros de um sexo diferente. O sexo desempenha um papel necessário e indisfarçável na decisão, exatamente o que o Título VII proíbe. ”

Autoridade e função da EEOC

A EEOC tem autoridade para investigar quaisquer acusações de discriminação contra empregadores, que geralmente estão sujeitos às leis da EEOC se tiverem pelo menos 15 funcionários (no caso de discriminação por idade que sobe para 20). Muitos sindicatos e agências de emprego também estão sob sua jurisdição.

O papel da EEOC é avaliar de forma justa e precisa as alegações da acusação e, em seguida, fazer uma conclusão. Se descobrir que ocorreu discriminação, tentará liquidar a acusação. Ele também tem autoridade para abrir uma ação judicial para proteger os indivíduos e os interesses do público.

As leis aplicadas pela EEOC se aplicam a todos os tipos de situações de trabalho, processos e funções. Isso inclui a contratação e demissão de funcionários, assédio entre a equipe ou a gerência, treinamento profissional, promoções, salários e benefícios. Outra função da EEOC é procurar prevenir a discriminação antes que ela ocorra.

Como a EEOC evita a discriminação?

A EEOC trabalha na prevenção da discriminação no local de trabalho por meio de extensão e uma variedade de programas de educação e assistência técnica.

• Os representantes da EEOC fazem apresentações gratuitas (de forma limitada) para associações profissionais, conferências, grupos de empregadores e organizações sem fins lucrativos, explicando a missão da EEOC, as leis que ela aplica e como funciona o processo de cobrança / reclamação.
• Os escritórios de campo designaram contatos de pequenas empresas para ajudar as pequenas empresas com suas dúvidas.
• Ele também fornece informações e recursos direcionados para veteranos com deficiência.
• Youth @ Work é um programa EEOC projetado para educar jovens trabalhadores sobre seus direitos no local de trabalho, incluindo informá-los sobre casos reais envolvendo trabalhadores adolescentes e como registrar uma reclamação.
• A EEOC também oferece treinamento mais aprofundado aos empregadores mediante o pagamento de uma taxa por meio de seu Instituto de Treinamento EEOC.

Os empregadores são responsáveis ​​por seu próprio comportamento e pelo de seus funcionários, mesmo incluindo os contratados independentes.

O que fazer se você sentir que foi discriminado no trabalho

Se você acredita que foi discriminado no trabalho por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência ou informações genéticas, você pode registrar uma acusação de discriminação com a EEOC. Esta é uma declaração assinada que descreve como um empregador, sindicato ou organização de trabalho se envolveu na discriminação no emprego e pede à EEOC que tome medidas corretivas. Todas as leis aplicadas pela EEOC, exceto a Lei de Igualdade Salarial, exigem que você apresente uma acusação de discriminação antes de entrar com um processo de discriminação no trabalho contra seu empregador.

Existem limites de tempo de 180 ou 300 dias corridos, dependendo de certas circunstâncias. Você pode registrar uma cobrança por meio do Portal Público da EEOC depois de enviar uma consulta online e ter uma entrevista de admissão com um membro da equipe da EEOC.

Exemplos de jurisdição da EEOC

A EEOC pode investigar especificamente não apenas os empregadores por violações, mas também os membros de sua equipe acusados ​​de praticar assédio ou discriminação. Por exemplo, se um gerente se recusa a entrevistar ou contratar candidatos qualificados apenas por causa de sua etnia ou raça, o empregador pode ser responsabilizado por permitir que o comportamento racista persista. Isso também pode ser aplicado a empregadores que permitem que o assédio continue sem controle. E embora a própria EEOC diga que os empreiteiros independentes não estão sujeitos às leis anti-discriminação, em 2009 o Segundo Tribunal de Recursos, em Halpert v. Manhattan Apartments, decidiu que as empresas podem ser responsabilizadas por empreiteiros independentes que agem em seu nome.16

A EEOC entrou com ações judiciais contra empresas onde nenhuma ação corretiva foi tomada depois que calúnias depreciativas, ameaças, agressões, comentários sexuais indesejados ou toques inapropriados ocorreram no local de trabalho. As empresas também podem ser penalizadas por não alertar os funcionários sobre a má conduta cometida por outro funcionário ou gerente com quem foram orientados a trabalhar.

As ações judiciais da EEOC podem buscar danos monetários, incluindo danos punitivos e compensatórios e medidas cautelares. No ano fiscal de 2020, a EEOC recebeu 67.448 acusações de discriminação no local de trabalho, com 38% das reivindicações sendo alegações de discriminação com base na raça ou cor.18 As acusações de assédio sexual, que inclui as acusações de assédio sexual, chegaram a 11.497, uma queda de quase 1.300 em relação a 2019.

A EEOC está aberta a tentativas de resolver casos antes que a questão seja investigada e possivelmente levada a julgamento. Oferece um procedimento de mediação, um processo informal no qual duas partes podem trabalhar com um mediador neutro para ver se conseguem reconciliar suas diferenças. O mediador não toma uma decisão final, entretanto, servindo apenas para ajudar as duas partes a chegarem a um acordo por conta própria. Se a mediação falhar, a EEOC prossegue para investigar formalmente a reclamação.