Departamento de Trabalho (DOL)
O que é o Departamento do Trabalho (DOL)?
O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) é uma agência ministerial responsável por fazer cumprir as normas trabalhistas federais e promover o bem-estar dos trabalhadores. O escritório é chefiado pelo secretário do Trabalho, cargo atualmente ocupado por Martin J. Walsh desde 23 de março de 2021.
Principais vantagens
- O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos (DOL), formado em 1913, é uma agência federal responsável por fazer cumprir as normas trabalhistas federais e segurança ocupacional.
- O objetivo do DOL é criar oportunidades de emprego, proteger os benefícios de aposentadoria e saúde, ajudar os empregadores a encontrar trabalhadores, incentivar a negociação coletiva e rastrear mudanças.
- O DOL aplica muitas leis, incluindo o Fair Labor Standards Act, que estabelece padrões de salário mínimo e pagamento de horas extras.
- O DOL é a agência controladora do Bureau of Labor Statistics (BLS), que fornece dados importantes, como a taxa de desemprego e o índice de preços ao consumidor.
Compreendendo o Departamento de Trabalho
O DOL trabalha para melhorar as condições de trabalho e a saúde geral do mercado de trabalho. Seu objetivo é criar oportunidades de emprego, proteger benefícios de aposentadoria e saúde, ajudar os empregadores a encontrar trabalhadores, estimular a negociação coletiva e rastrear mudanças em uma série de indicadores econômicos relevantes. É também a agência controladora do Bureau of Labor Statistics (BLS), que coleta e publica o mercado de trabalho e dados econômicos, incluindo a taxa de desemprego e o Índice de Preços ao Consumidor.
Leis aplicadas pelo Departamento de Trabalho
O Departamento do Trabalho impõe mais de 180 leis trabalhistas federais, incluindo aquelas que lidam com compensação de trabalhadores, sindicatos, benefícios para funcionários, segurança e saúde no local de trabalho, direitos dos veteranos e licença parental e médica. Essas leis abrangem cerca de 150 milhões de trabalhadores e 10 milhões de locais de trabalho.45
Um excelente exemplo é o Fair Labor Standards Act, que estabelece os padrões para salários mínimos e estipula que o pagamento de horas extras deve ser uma vez e meia a taxa normal de pagamento. Também limita o número de horas que uma pessoa com menos de 16 anos pode trabalhar e impede que os menores de 18 realizem trabalhos perigosos.
Grande Departamento de Agências do Trabalho
Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA)
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 regula as condições de segurança e saúde que os empregadores devem manter. A lei é administrada pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), uma agência do DOL.
Entre as responsabilidades da OSHA estão a redução dos riscos de segurança e saúde no local de trabalho, o estabelecimento de padrões obrigatórios de segurança e saúde ocupacional, o início de pesquisas no campo da segurança e saúde ocupacional, a manutenção de programas de treinamento para aumentar a competência e o número de pessoal envolvido nesse campo e a criação procedimentos de notificação e execução.
Administração de Segurança de Benefícios de Funcionários (EBSA)
A Employee Benefits Security Administration foi criada em fevereiro de 2003 e “é responsável por administrar e fazer cumprir as disposições fiduciárias, de relatórios e divulgação do Título I da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Funcionário de 1974 (ERISA) “. Era anteriormente conhecido como Administração de Benefícios de Pensão e Previdência e começou como Programa de Benefícios de Pensão e Previdência em 1959. EBSA é uma entidade de sub-gabinete com postos de secretário adjunto e secretário adjunto adjunto.
Sua função é educar e auxiliar os trabalhadores, aposentados, seus familiares eonline, por escrito e pessoalmente. Ele lida com pedidos de isenção sob o Título I da ERISA e reclamações de consumidores em relação a qualquer violação da lei.
O alcance da EBSA é extenso, ajudando cerca de 154 milhões de pessoas cobertas por cerca de 722.000 planos de aposentadoria privada, 2,5 milhões de planos de saúde e 885.000 outros planos de benefícios de bem-estar que, combinados, têm aproximadamente US $ 11,8 trilhões em ativos.
Escritório de Assuntos Trabalhistas Internacionais (ILAB)
O Bureau of International Labour Affairs inverte suas iniciais para formar uma sigla (ILAB). Ele começou em 1947 sob o presidente Harry Truman como o Escritório de Assuntos Trabalhistas Internacionais e ganhou seu nome atual em 1959.12 O ILAB existe para promover um campo de jogo global justo para os trabalhadores americanos e internacionais. Está envolvida na “aplicação de compromissos comerciais, fortalecimento das normas trabalhistas e combate ao trabalho infantil internacional, trabalho forçado e tráfico de pessoas”.
O ILAB consiste em três escritórios principais: Escritório de Trabalho Infantil, Trabalho Forçado e Tráfico de Pessoas (OCFT);o Escritório de Relações Internacionais e Pesquisa Econômica (OIRER);e o Escritório de Comércio e Assuntos Trabalhistas (OTLA). Representa o governo dos Estados Unidos na Organização Internacional do Trabalho (OIT) e participa de fóruns internacionais como o G-20, a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico, a Conferência Interamericana de Ministérios do Trabalho e Cooperação Econômica da Ásia-Pacífico.
História do Departamento de Trabalho
O DOL foi criado em 1913 pelo presidente William Howard Taft, pouco antes de o presidente Woodrow Wilson assumir o cargo. O ato que criou o DOL especificava que seu objetivo era “fomentar, promover e desenvolver o bem-estar dos trabalhadores, melhorar suas condições de trabalho e aumentar suas oportunidades de emprego lucrativo”.
O DOL incluía quatro escritórios existentes no momento de sua criação, que eram o Bureau of Labor Statistics (BLS), o Bureau of Immigration, o Bureau of Naturalization e o Children’s Bureau. Também criou o Serviço de Conciliação dos EUA. Em 1916, o Congresso aprovou a Lei Adamson, a primeira lei federal a afetar os termos de emprego de empresas privadas. Também criou uma jornada de trabalho de oito horas para os ferroviários. Desde então, o DOL assumiu o controle de vários aspectos do local de trabalho e do mercado de trabalho.
O primeiro secretário do trabalho foi o congressista William B. Wilson, que ocupou o cargo até 1921. Notavelmente, a primeira mulher a se tornar membro do gabinete foi secretária do trabalho. Frances Perkins assumiu o cargo em 1933 no governo do presidente Franklin Delano Roosevelt.
Em 2018, o presidente Donald Trump anunciou um plano para fundir o Departamento de Trabalho e o Departamento de Educação. A nova entidade seria o Departamento de Educação e Força de Trabalho, e as razões apresentadas para a fusão foram para proporcionar melhor organização, eficiência e consolidação nos serviços. Os críticos da proposta a consideraram um meio de diminuir muito ou até mesmo acabar com o envolvimento do governo federal na educação, incluindo a participação do departamento de educação na garantia dos direitos civis. O plano exigia aprovação do Congresso, o que não foi divulgado, por isso nunca se tornou lei.