As leis de salário mínimo tornam o trabalho um custo fixo ou variável?

A mão-de-obra é um custo semivariável. Os custos semivariáveis ​​têm elementos de custos variáveis ​​e custos fixos. Os custos variáveis ​​variam com aumentos ou diminuições na produção. Os custos fixos permanecem os mesmos, quer a produção aumente ou diminua. Os salários pagos aos trabalhadores por suas horas regulares têm um custo fixo. Qualquer tempo extra gasto no trabalho é um custo variável.

Em uma fábrica de vestidos, os custos variáveis ​​são o tecido e a mão de obra utilizada na confecção dos vestidos. Assumindo que a empresa emprega 10 trabalhadores e o salário mínimo no estado de operação é de US $ 8, a empresa tem um custo fixo de US $ 80 por hora na forma de salários. Se um operário leva seis horas para fazer um vestido com oito metros de tecido, dois trabalhadores fariam dois vestidos em 12 horas e usariam 16 metros de tecido. Um aumento no número de vestidos (produção) significa que deve ter havido um aumento no número de operários e no tamanho do tecido usado.

Se a empresa no exemplo acima exige que todos os seus trabalhadores trabalhem seis horas por dia, o custo fixo para a empresa, se ela pagar um salário mínimo a cada trabalhador, por dia é $ 48. Se o tamanho do tecido necessário para fazer um vestido for de oito metros, a empresa tem um custo fixo de 80 metros por dia para cada trabalhador. Se um trabalhador trabalhar mais de seis horas por dia, o valor extra pago ao trabalhador será um custo variável, porque o trabalhador é livre para determinar quantas horas extras vai gastar trabalhando. O trabalhador também pode querer trabalhar mais tempo em um dia específico, mas é livre para escolher se deseja trabalhar em um dia diferente.