Trabalhador Desanimado
O que é um trabalhador desanimado?
Um trabalhador desencorajado é uma pessoa que tem direito a um emprego e pode trabalhar, mas está atualmente desempregada e não tentou encontrar emprego nas últimas quatro semanas. Os trabalhadores desanimados geralmente desistem de procurar emprego porque não encontraram opções de emprego adequadas ou não conseguiram garantir um emprego quando se candidataram.
Principais vantagens
- Trabalhadores desencorajados são aqueles que pararam de procurar trabalho porque não encontraram opções de emprego adequadas ou não foram incluídos na lista ao se candidatar a um emprego.
- As causas do desânimo do trabalhador são complexas e variadas.
- Trabalhadores desanimados não são incluídos no número do desemprego. Em vez disso, eles estão incluídos nas medidas de desemprego U-4, U-5 e U-6.
Compreendendo os trabalhadores desanimados
O Bureau of Labor Statistics (BLS) do Departamento de Trabalho dos Estados Unidosdefine trabalhadores desencorajados como “aquelas pessoas que não fazem parte da força de trabalho que desejam e estão disponíveis para trabalhar e que procuraram emprego em algum momento nos últimos 12 meses, mas não foram contadas como desempregados porque não procuraram trabalho nas 4 semanas anteriores à pesquisa. “O BLS acrescenta que” os trabalhadores desencorajados não estavam procurando trabalho especificamente porque acreditavam que não havia empregos disponíveis para eles ou não havia nenhum para o qual eles se qualificariam. ”
Como os trabalhadores desencorajados não estão mais procurando emprego, eles não são contados como ativos na força de trabalho. Isso significa que a taxa de desemprego global, que se baseia apenas no número da força de trabalho ativa,não leva em consideração o número de trabalhadores desestimulados no país.
Causas para desânimo do trabalhador
As causas do desânimo do trabalhador são complexas e variadas. Em alguns casos, os trabalhadores saem da força de trabalho porque não estão equipados para lidar com as mudanças tecnológicas em seu local de trabalho. Um exemplo disso ocorreu durante a acordo com um relatório do The Washington Post.
Nick Eberstadt, do American Enterprise Institute (AEI), atribuiu a “fuga do trabalho” à falta de oferta de trabalhadores qualificados, capazes e dispostos e a uma dependência cada vez maior do seguro de invalidez. Sua teoria é apoiada pela pesquisa de Alan Krueger de 2016, que descobriu que o seguro auto-relatado contra dor e invalidez era maior entre os trabalhadores desanimados.
Outras razões possíveis para trabalhadores desencorajados incluem restrições que limitam as opções de emprego para indivíduos anteriormente encarcerados e empregos que são percebidos como inacessíveis a um gênero específico.6
663.000
O número de trabalhadores desanimados nos EUA em dezembro de 2020, de acordo com o BLS.
Contabilidade BLS para trabalhadores desencorajados
Para melhor analisar o desemprego nos EUA, o BLS criou medidas alternativas para a subutilização da mão de obra. U-4, U-5 e U-6 capturam trabalhadores desanimados.
- U-4 é igual ao número total de desempregados, mais trabalhadores desanimados.
- U-5 é igual ao número total de desempregados, trabalhadores desencorajados e outros trabalhadores marginalmente vinculados.
- U-6 é igual ao número total de pessoas desempregadas, todos os trabalhadores marginalmente vinculados, mais as pessoas empregadas em tempo parcial que procuram emprego em tempo integral.
No fechamento de 2019, a taxa U-4, com ajuste sazonal, era de 3,7%, um pouco acima da taxa de desemprego oficial, ou oficial, de 3,5%.8 Avançando um ano até dezembro de 2020, a taxa U-4, com ajuste sazonal, foi de 7,1%, em comparação com a taxa oficial de 6,7%.8
Os números de 2020 foram significativamente afetados pelos danos econômicos causados pela pandemia COVID-19. Ainda assim, o número atual do U-4 não é tão ruim quanto a média anual de 2009, que ficou em 9,7% durante a Grande Recessão.
Ajudando os Desanimados
A taxa U-4 ajuda a quantificar quantos trabalhadores desanimados existem e manter o controle sobre a mudança em seus números. Uma análise mais aprofundada de grupos de idade, raça e localização geográfica também é possível por meio de medidas U-4.
Os formuladores de políticas nos níveis federal, estadual e local podem usar esses números para formular planos para ajudá-los. Esses planos podem consistir em programas de treinamento, subsídios para educação ou créditos fiscais para empresas que contratam desempregados de longa duração.