Como posso comprar ações diretamente de uma empresa?
Existem algumas circunstâncias em que uma pessoa pode comprar ações diretamente de uma empresa. O que se segue destina-se a cobrir alguns desses casos, que incluem planos de compra de ações diretas, planos de reinvestimento de dividendos (DRIPs) e planos de compra de ações de funcionários (ESPPs).
Plano de compra direta de ações
É quando uma pessoa compra ações diretamente da empresa emissora. Várias empresas conhecidas venderão ações diretamente para investidores individuais. A maioria das empresas que oferece esse tipo de opção de compra não cobra comissão dos investidores e, se cobrar, a comissão ou taxa de serviço é muito baixa em comparação com a compra de ações por meio de uma corretora. Se você está comprando um número muito pequeno de ações e deseja minimizar seus custos, uma compra direta de ações é um ótimo caminho a percorrer.
Planos de reinvestimento de dividendos
Os investidores que possuem ações em uma empresa com um plano de reinvestimento de dividendos têm a opção de se registrar na empresa e participar do plano. Em vez de receber dividendos da empresa, os dividendos dos participantes do DRIP vão diretamente para a compra de mais ações da empresa. Como acontece com as compras diretas de ações, geralmente não há encargos de comissão associados aos DRIPs.
Aqui está como funciona um DRIP:
Exemplo A empresa A paga um dividendo de $ 0,50 por ação em uma base anual, e suas ações valem $ 40 por ação. Um investidor participante do DRIP possui 200 ações da Empresa A. Em vez de receber um cheque de $ 100 a cada ano em dividendos, o investidor pode comprar 2,5 ações ($ 100 / $ 40 por ação). Essas ações são doadas diretamente da empresa e não são cobradas comissões.
Planos de compra de ações de funcionários
Para funcionários que trabalham para empresas públicas, os ESPPs oferecem uma grande chance de comprar ações da empresa com desconto. Os funcionários têm um número limitado de ações que podem comprar e nem sempre é bom aumentar suas participações na empresa do empregador – é um pouco como colocar todos os seus ovos na mesma cesta.
Em geral, os ESPPs oferecem aos funcionários a chance de comprar ações por 85% do valor de mercado. Essas ações podem ir diretamente para um fundo de aposentadoria, portanto, geralmente há uma oportunidade de participar de ESPPs com renda não tributada; nesses casos, o dinheiro é deduzido do salário do funcionário.