Remuneração anual vs. salário anual: qual é a diferença?

Na maioria dos casos, toda a compensação que você recebe é considerada receita tributável pelo Internal Revenue Service (IRS).  Existem algumas exceções, no entanto. Por exemplo, se você é um funcionário público quetrabalha no exterior e recebe um subsídio para custo de vida, essa renda normalmente seria isenta de impostos. 

Salário anual

Seu salário anual é a quantia que seu empregador paga a você ao longo de um ano em troca do trabalho que você realiza. O salário que você recebe é baseado em uma semana de trabalho de 40 horas, embora (se você estiver recebendo um salário) seu salário não seja determinado pelo número de horas que você trabalha. 

O governo federal estabelece diretrizes de salário-base para determinados funcionários, incluindo aqueles que ocupam cargos executivos, profissionais e administrativos. De acordo com as antigasregras do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, o salário base mínimo para esses funcionários era de US $ 455 por semana.3 A  partir de 1º de dezembro de 2016, a taxa salarial básica foi definida para aumentar para $ 913 por semana, mas em novembro de 2016 um processo judicial no Texas suspendeu essa decisão.4

Em 24 de setembro de 2019, o Departamento do Trabalho revisou o valor para $ 684 por semana.

O objetivo da regra é garantir que os trabalhadores assalariados que trabalham mais de 40 horas semanais sejam remunerados de maneira adequada. Os funcionários que trabalham por hora, em comparação, receberiam um salário de horas extras mais alto do que sua taxa normal por hora para quaisquer horas que trabalhassem além da semana inicial de 40 horas. Esse salário deve ser pelo menos 1,5 vez o valor da hora normal.

Para descobrir quanto seu salário é dividido por hora, você divide o valor que recebe em um determinado período de pagamento pelo número de horas de trabalho. Por exemplo, se você ganha um salário de $ 72.000 por ano e trabalha 40 horas semanais o ano todo. Antes dos impostos, seu salário se divide em $ 34,62 por hora. 

Considerações Especiais

Um dos motivos pelos quais é tão importante entender sua remuneração anual é que certos planos de aposentadoria baseiam seu limite de contribuição no valor da remuneração que você ganha.

Por exemplo, considere um cenário em que você está inscrito no plano 401 (k) de seu empregador, que oferece uma contribuição equivalente de 50% dos diferimentos de salário eletivos, até 5% de sua remuneração anual.

Para 2019, o IRS limita o valor da compensação anual que os empregadores podem usar para determinar os valores de contribuição correspondente em $ 285.000.  Suponha que sua remuneração anual totalize $ 360.000 e você contribua com o total de $ 19.500 permitidos para o ano. Seu empregador só poderia oferecer uma correspondência igual a metade de 5% de $ 285.000, o que dá $ 7.125.

Saber quanto seu empregador pode pagar em troca é fundamental quando você está planejando sua estratégia de aposentadoria. Quanto mais dinheiro você conseguir de seu empregador, mais rápido seus investimentos crescerão com o tempo.

É fácil confundir salário anual com remuneração anual, mas saber a diferença pode ajudá-lo a traçar um plano financeiro mais claro. Depois de compreender o valor total do seu emprego, é mais fácil determinar quanto você pode adiar para o plano de aposentadoria do seu empregador, quanto deverá em impostos no ano e quanto terá de sobra para cobrir suas despesas. Além disso, compreender o que são o salário e a compensação pode lhe dar uma vantagem ao negociar o pagamento de um novo emprego ou ao pedir um aumento ao seu empregador atual.