Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
O que é um Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?
DASH 401 (k) é um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que combina os benefícios de um plano 401 (k) com um plano de participação nos lucros. O Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) maximiza a eficiência tributária ao agrupar várias disposições do código tributário.
Existem três etapas para criar um DASH 401 (k):
- Primeiro, o empregador faz contribuições adquiridas de 3% para eleger o status do plano de “porto seguro”. Isso dá ao plano uma isenção dos requisitos de teste do ADP e, portanto, permite que os funcionários com salários mais altos maximizem seus diferimentos eletivos.
- Como os requisitos de teste do ADP foram removidos, a segunda etapa é maximizar os diferimentos eletivos pelos funcionários altamente pagos (ou seja, as contribuições dos funcionários).
- As contribuições adicionais do empregador para a participação nos lucros são então feitas. Os cálculos são feitos para determinar o número de contribuições adicionais que podem ser feitas sem diluir as alocações para o proprietário da empresa.
Compreendendo o Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
O plano de aposentadoria DASH 401 (k) é comumente usado por empregadores que desejam maximizar as contribuições para um grupo selecionado, como proprietários e executivos. Em troca de contribuições obrigatórias do empregador, as taxas de administração são geralmente mais baixas do que aquelas com um plano 401 (k) padrão e os limites de contribuição são muito mais altos.
Como o plano DASH 401 (k) combina um plano baseado em idade com um plano Safe Harbor, o DASH 401 (k) é ideal para proprietários de empresas e administradores que são mais velhos do que seus funcionários. Também é importante observar que o empregador está fazendo uma contribuição de 3% com compromisso imediato de aquisição de direitos para todos os funcionários elegíveis. Por esse motivo, o plano DASH 401 (k) não é para todos os empregadores.