Custo do Trabalho

Qual é o custo do trabalho?

O custo da mão de obra é a soma de todos os salários pagos aos empregados, bem como o custo dos benefícios dos empregados e impostos sobre os salários pagos pelo empregador. O custo da mão de obra é dividido em custos diretos e indiretos ( Os custos diretos incluem salários para os funcionários que produzem um produto, incluindo trabalhadores em uma linha de montagem, enquanto os custos indiretos estão associados à mão de obra de suporte, como funcionários que fazem a manutenção dos equipamentos da fábrica.

Principais vantagens

Os custos do trabalho podem ser categorizados em duas categorias principais, custo direto (produção) e indireto (não produção) do trabalho.
Os custos diretos incluem salários para os funcionários que produzem um produto, incluindo trabalhadores em uma linha de montagem, enquanto os custos indiretos estão associados à mão de obra de suporte, como funcionários que fazem a manutenção dos equipamentos da fábrica.
Se o custo da mão de obra for indevidamente alocado ou avaliado, pode fazer com que o preço dos bens ou serviços se desvie de seu custo real e prejudique os lucros.

Compreendendo o custo do trabalho

Quando um fabricante define o preço de venda de um produto, a empresa leva em consideração os custos de mão de obra, material e despesas gerais. O preço de venda deve incluir os custos totais incorridos; se algum custo for deixado de fora do cálculo do preço de venda, o custo de produção.

Importante

Em alguns casos, o custo do trabalho pode ser transferido diretamente para o consumidor. Por exemplo, no setor de hospitalidade, a gorjeta costuma ser incentivada, permitindo que as empresas reduzam o custo de mão de obra.

As diferenças entre os custos diretos e indiretos do trabalho

Suponha que a XYZ Furniture esteja planejando o preço de venda das cadeiras da sala de jantar. Os custos de mão de obra direta são aquelas despesas que podem ser atribuídas diretamente à produção. A XYZ, por exemplo, paga aos trabalhadores para operar máquinas que cortam a madeira em peças específicas para a montagem da cadeira, e essas despesas são custos diretos. Por outro lado, a XYZ possui vários funcionários que fornecem segurança para a fábrica e armazém; esses custos trabalhistas são indiretos, porque o custo não pode ser atribuído a um ato específico de produção.

Exemplos de custos fixos e variáveis de mão de obra

Os custos de mão de obra também são classificados como custos fixos ou custos variáveis. Por exemplo, o custo do trabalho para operar o maquinário é um custo variável, que varia com o nível de produção da empresa. Uma empresa pode facilmente aumentar ou diminuir o custo variável do trabalho aumentando ou diminuindo a produção. Os custos fixos de mão de obra podem incluir taxas fixas para contratos de serviço de longo prazo. Uma empresa pode ter um contrato com um fornecedor externo para realizar reparos e manutenção no equipamento, e isso é um custo fixo.

Fatorando em Undercosting

Uma vez que os custos de mão de obra indiretos podem ser difíceis de alocar para o produto ou serviço correto, a XYZ Furniture pode subalocar os custos de mão de obra para um produto e superalocar os custos de mão de obra para outro. Essa situação é conhecida como undercosting e overcosting, e pode levar a preços incorretos do produto.

Suponha, por exemplo, que a XYZ fabrique cadeiras para sala de jantar e armações de cama de madeira e que ambos os produtos incorram em custos de mão-de-obra para operar o maquinário, que totalizam $ 20.000 por mês. Se XYZ alocar muito dos custos de mão de obra de $ 20.000 para estrados de madeira, muito pouco será alocado para as cadeiras da sala de jantar. Os custos de mão de obra para ambos os produtos estão incorretos e os preços de venda dos dois produtos não refletirão seu custo real.