Conflito de interesses
O que é um conflito de interesses?
Um conflito de interesses ocorre quando uma entidade ou indivíduo deixa de ser confiável devido a um conflito entre interesses pessoais (ou egoístas) e deveres ou responsabilidades profissionais. Esse conflito ocorre quando uma empresa ou pessoa tem um interesse adquirido – como dinheiro, status, conhecimento, relacionamentos ou reputação – que coloca em questão se suas ações, julgamento e / ou tomada de decisão podem ser imparciais. Quando surge tal situação, geralmente se pede à parte que se retire, e muitas vezes isso é exigido por lei.
Principais vantagens
- Um conflito de interesses ocorre quando os interesses adquiridos de uma pessoa ou entidade levantam a questão de saber se suas ações, julgamento e / ou tomada de decisão podem ser imparciais.
- Nos negócios, um conflito de interesses surge quando uma pessoa opta por ganho pessoal em vez de deveres para com seu empregador, ou para uma organização da qual é parte interessada, ou explora sua posição para ganho pessoal de alguma forma.
- Os conflitos de interesse geralmente têm ramificações jurídicas.
Compreendendo o conflito de interesses
Um conflito de interesses nos negócios normalmente se refere a uma situação em que os interesses pessoais de um indivíduo entram em conflito com os interesses profissionais devidos ao seu empregador ou à empresa na qual está investido. Um conflito de interesses surge quando uma pessoa opta por ganho pessoal em vez das obrigações para com uma organização da qual é parte interessada ou explora sua posição para ganho pessoal de alguma forma.
Todos os membros do conselho corporativo têm deveres fiduciários e um dever de lealdade para com as empresas que supervisionam. Se um dos conselheiros opta por uma ação que o beneficia em detrimento da empresa, ele está prejudicando a empresa com um conflito de interesses.
Um exemplo pode ser o membro do conselho de uma seguradora de propriedade que vota na indução de prêmios mais baixos para empresas com veículos de frota – quando elas, na verdade, possuem uma empresa de caminhões. Mesmo que a instituição de prêmios mais baixos não seja um mau negócio para a seguradora, ainda pode ser considerada um conflito de interesses porque o conselheiro tem um interesse especial no resultado.
Nos círculos jurídicos, a representação por um advogado ou parte com interesse no resultado do julgamento seria considerada um conflito de interesses, e a representação não seria permitida. Além disso, os juízes que mantiverem relação com uma das partes envolvidas em um caso ou ação se absterão de presidir o caso.
Considerações Especiais
Um conflito de interesses pode levar a ramificações legais, bem como à perda do emprego. No entanto, se houver uma percepção de conflito de interesses e a pessoa ainda não tiver agido de forma maliciosa, é possível retirar essa pessoa da situação ou decisão em que um possível conflito de interesses possa surgir. Usando o exemplo anterior de um membro do conselho que possui uma empresa de caminhões, eles poderiam simplesmente se retirar de todas as decisões que poderiam afetar positiva ou negativamente seus negócios pessoais.
Tipos comuns de conflitos de interesse
A negociação própria é o tipo de conflito de interesses mais comum no mundo dos negócios. Ocorre quando um profissional de nível gerencial aceita uma transação de outra organização que beneficia o gerente e prejudica a empresa ou os clientes da empresa.
A emissão de presentes também é um conflito de interesses muito comum. Acontece quando um gerente ou executivo corporativo aceita um presente de um cliente ou pessoa semelhante. As empresas normalmente contornam esse problema proibindo presentes de clientes a funcionários individuais.
Também podem surgir situações problemáticas quando, no desempenho de suas funções profissionais, um indivíduo coleta informações confidenciais. Qualquer informação desse tipo usada para ganho pessoal por um funcionário é um grande conflito de interesses, pelo menos nos Estados Unidos. O setor financeiro luta constantemente com esse tipo de conflito de interesses na forma de informações privilegiadas.
Finalmente, a contratação ou tratamento favorável no local de trabalho para um parente ou cônjuge – conhecido como nepotismo – pode resultar em um potencial conflito de interesses.
Um consultor financeiro que conscientemente aconselhe os clientes a comprar produtos financeiros que não atendam aos seus melhores interesses (muito caro, muito arriscado ou não em linha com os objetivos declarados), mas que rendam ao consultor uma comissão maior, seria culpado de conflito de interesses.
Exemplo do mundo real de conflito de interesses
No setor financeiro, um problema de agência se refere a um tipo de conflito de interesses em que os agentes não representam totalmente os melhores interesses de seus principais. O escândalo da Enron é um exemplo extremo de um problema de agência que levou ao colapso daquela que era na época uma das maiores empresas dos Estados Unidos.
Em 2001, a Enron Corporation declarou falência depois que foi revelado que os principais líderes da empresa haviam usado a contabilidade de marcação a mercado e veículos para fins especiais (SPVs) para esconder perdas financeiras. Isso fez com que a empresa parecesse mais lucrativa do que realmente era.
Embora os executivos da Enron tivessem a responsabilidade legal de proteger os interesses de seus acionistas, alguns executivos se envolveram em atividades ilegais para camuflar as enormes perdas e dívidas da empresa. Os preços das ações caíram de mais de US $ 90 para menos de US $ 1. Vários executivos foram indiciados por suas ações e, eventualmente, enviados para a prisão.