Perguntas comuns da entrevista para auditores internos

Agir em sua entrevista de emprego para um cargo de auditor interno é fundamental se você deseja receber uma oferta. Suas chances de se sair bem são melhores se você antecipar as perguntas que serão feitas e se exercitar em dar respostas vencedoras.

O esforço extra que você faz para dar uma entrevista forte pode valer a pena nos próximos anos. De acordo com a consultoria de recursos humanos Robert Half International, há demanda por auditores internos, com abundância de empregos bem remunerados, tendência que deve continuar até 2028.

Ainda assim, faculdades e universidades relataram um número crescente de cursos em contabilidade a cada ano por mais de uma década, com ligeiras diminuições no ano acadêmico de 2017-18, o que significa que a competição por esses empregos está ficando mais acirrada.  Um dos principais erros que os candidatos a emprego cometem é não se preparar para uma entrevista, algo que pode ser facilmente superado se dedicar algum tempo para entender os tipos de perguntas que os empregadores provavelmente farão. Aqui, listamos as perguntas comuns que podem ser feitas durante a entrevista com o auditor interno e algumas respostas que devem colocá-lo à frente da concorrência.

Cargos ou estágios que você realizou

A auditoria é um campo altamente técnico. Os empregadores adoram ver candidatos com experiência porque isso significa que é mais provável que eles acertem o solo correndo com um mínimo de treinamento corretivo e de apoio. Os professores de contabilidade destacam a importância dos estágios para seus alunos por isso mesmo; muitos graduados em contabilidade conseguem seus primeiros empregos de auditoria nas empresas para as quais estagiaram na faculdade.

Recém-licenciados e jovens profissionais sem experiência ou estágio têm de ser criativos nesta questão. Um currículo acadêmico forte com uma média de pontos de alta nota (GPA) pode atenuar a desvantagem da inexperiência. Se você se destacou em um projeto específico de contabilidade na escola, como uma auditoria simulada, agora é a hora de mencioná-lo.

Por que você quer ser um auditor interno

Essa pergunta é comum para graduados em contabilidade que saíram da escola. O plano de carreira estereotipado para um graduado em contabilidade é começar em uma capacidade mais geral em uma das quatro grandes firmas de contabilidade pública (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte e KPMG). Os quatro empregos são exigentes, especialmente para funcionários iniciantes, que muitas vezes precisam trabalhar 60 horas por semana ou mais, mas eles ficam incríveis em um currículo e abrem muitas portas.

Dadas as vantagens de carreira de começar em uma empresa Big Four, seu entrevistador provavelmente está genuinamente curioso por que você está evitando esse caminho e indo direto para a auditoria interna. Seja sincero com sua resposta. Querer mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, preferir ficar em um lugar em vez de viajar de cliente para cliente, o desejo de trabalhar para uma empresa menor – todas essas são respostas válidas.

O que você sabe sobre a empresa

Os empregadores costumam perguntar o que você sabe sobre a empresa e como pode ajudá-los. A única maneira de responder a essa pergunta é se você fez sua pesquisa com antecedência. Esteja preparado para discutir o que você sabe sobre a empresa, seus produtos ou serviços, concorrentes e o setor em geral. Mostre como sua experiência e conhecimento podem ajudar a empresa a enfrentar seus maiores desafios, tornando-o o candidato ideal para o trabalho.

O que você sabe sobre a função de um auditor interno

Em algum momento, seu entrevistador testará seu conhecimento do setor e você deve estar preparado para responder a perguntas dessa natureza. Por exemplo, eles podem fazer perguntas sobre como um auditor interno examina os registros financeiros de seu empregador para garantir a conformidade com  os princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP), regras do IRS e outras regulamentações governamentais.

O que você sabe sobre (termo da indústria esotérica)

Semelhante às perguntas acima sobre a função de um auditor interno em uma empresa, um empregador em potencial pode fazer perguntas mais específicas sobre as práticas do setor. O objetivo é determinar se você entende alguns dos aspectos mais matizados do trabalho.

Eles podem pedir que você faça a distinção entre a avaliação de estoque primeiro a entrar , primeiro a sair (FIFO) e a última a entrar , primeiro a sair (LIFO), ou para explicar as ramificações da Lei Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. Enquanto os empregadores não esperam Se sua resposta for tão convincente quanto algo vindo de um veterano de 20 anos no campo, eles querem ter certeza de que você possui conhecimento suficiente do setor para causar um impacto desde o primeiro dia.