Fundo Central de Previdência (CPF)
O que é o Fundo de Previdência Central?
O Fundo de Previdência Central (CPF) é uma conta de benefícios obrigatórios que fornece renda de aposentadoria e assistência médica para cingapurianos. As contribuições para a conta de aposentadoria são provenientes tanto do empregado quanto do empregador. Existem três tipos de contas do CPF: contas ordinárias, especiais e medisave.
Principais vantagens
- O Fundo de Previdência Central (CFP) é uma conta de benefício obrigatório (para aposentadoria, saúde e habitação) em Cingapura para a qual todos os residentes devem contribuir.
- Os residentes podem desistir do CPF aos 55 anos.
- Como o sistema de Previdência Social dos Estados Unidos, atrasar os saques do CPF significa um pagamento mais alto na vida adulta.
- O CPF é obrigatório, ao contrário do 401 (k) de uma empresa que os funcionários podem optar por sair.
Compreendendo o Fundo de Previdência Central
O Fundo de Previdência Centralcomeçou em 1955 como uma forma de assegurar que todos os cingapurianos teriam renda e estabilidade financeira na aposentadoria. O CPF foi controverso quando introduzido pela primeira vez com considerável oposição ao conceito de um programa de aposentadoria forçada, mas se tornou mais popular com o passar dos anos e se expandiu para incluir assistência médica (medisave) e moradia pública.
Os cingapurianos podem começar a sacar de sua conta de aposentadoria aos 55 anos e, de maneira semelhante aosistema de previdência social dos Estados Unidos, esperar para receber fundos até uma idade mais avançada significa que haverá mais dinheiro na conta.
O empregado e o empregador contribuem cada um para a conta do CPF. Os recursos da conta do CPF são investidos de forma conservadora para render cerca de 5% ao ano. Em 1968, o CPF se expandiu para fornecer habitação sob o Esquema de Habitação Pública de Cingapura. Na década de 1980, o programa se expandiu novamente para fornecer cobertura médica para todos os participantes.
Alguns participantes do CPF queriam uma opção de assumir mais riscos de investimento para obter um retorno melhor do que a média de 5%, portanto, em 1986, uma nova opção de investimento permitiu aos participantes gerenciar suas próprias contas. Pouco tempo depois, o programa adicionou uma opção para converter a conta em uma anuidade fixa na aposentadoria.
Atualmente, os participantes com um saldo mínimo de $ 40.000 em sua conta aos 55 anos, ou $ 60.000 aos 65 anos, podem selecionar um plano de anuidade CPF LIFE. O participante pode optar pelo desligamento do CPF LIFE caso receba uma pensão mensal ou renda vitalícia e esteja totalmente isento da reserva do valor da aposentadoria.
Considerações Especiais
O CPF é um sistema de aposentadoria obrigatória, ao contrário do plano 401 (k) nos Estados Unidos, onde os funcionários podem optar por não participar do plano 401 (k) da empresa, se assim desejarem. Muitos planos 401 (k) da empresa nos Estados Unidos inscreverão automaticamente novos funcionários em seu plano de aposentadoria e, normalmente, deduzirão 3% de seu salário antes dos impostos, a menos que o funcionário solicite especificamente por escrito para não participar. Os impactos dessa escolha podem ser de longo alcance para os trabalhadores mais jovens que optam por sair devido aos muitos anos de capitalização de juros perdidos.
No cerne do CPF e do plano de aposentadoria 401 (k) está a sabedoria de se pagar primeiro por meio de um sistema de desconto automático na folha de pagamento. Essas contribuições regulares são equiparadas a certos níveis pelo empregador, que está efetivamente dando ao empregado um pagamento extra para sustentá-lo na aposentadoria, portanto, escolher não participar do plano significa recusar esse pagamento extra.