As causas e custos do absenteísmo

Existem vários fatores que podem fazer ou quebrar uma empresa. Um deles é sua força de trabalho. Ter uma grande força de trabalho pode significar a diferença entre o sucesso e o fracasso. Quanto mais felizes e saudáveis ​​forem os funcionários, maior será a probabilidade de a empresa ter sucesso. Mas isso nem sempre é uma garantia. Isso porque há uma série de questões relacionadas aos funcionários que muitas empresas enfrentam que podem reduzir seu sucesso. Um deles é o absenteísmo – quando os funcionários faltam ao trabalho além do que é esperado. Continue lendo para saber mais sobre o absenteísmo, as causas desse fenômeno na força de trabalho e como isso afeta os empregadores.

O que é absenteísmo?

O absenteísmo se refere à ausência habitual do funcionário do trabalho – geralmente intencional e sem um bom motivo. Vai além de quaisquer ausências relacionadas a coisas como doenças ocasionais, férias e outros momentos pessoais. Embora algumas ausências aqui e ali normalmente não representem um problema, o absenteísmo pode, especialmente quando um funcionário não aparece para trabalhar inesperadamente por longos períodos de tempo.

Embora os empregadores geralmente esperem que os trabalhadores faltem um certo número de dias de trabalho a cada ano, ausências excessivas podem significar diminuição da produtividade e podem ter um efeito importante nas finanças, moral e outros fatores da empresa.

Causas de absenteísmo

As pessoas faltam ao trabalho por diversos motivos, muitos dos quais legítimos. Outros geralmente não são. Algumas das causas comuns de absenteísmo incluem, mas não estão limitadas a:

• Intimidação e assédio: os  funcionários que são intimidados ou assediados por colegas de trabalho e / ou chefes têm maior probabilidade de dizer que estão doentes para evitar a situação.
• Esgotamento, estresse e baixo moral :  cargas de trabalho pesadas, reuniões e / ou apresentações estressantes e a sensação de não ser valorizado podem fazer com que os funcionários evitem ir ao trabalho. Estressores pessoais de fora do local de trabalho também podem levar ao absenteísmo.
• Cuidados infantis e idosos: os  funcionários podem ser forçados a faltar ao trabalho para ficar em casa e cuidar de uma criança ou parente mais velho quando os arranjos normais não forem cumpridos (por exemplo, um cuidador doente ou um dia de neve na escola) ou se o dependente for doente ou ferido.
• Depressão:  De acordo com o Instituto Nacional de Saúde Mental, a principal causa de absenteísmo nos Estados Unidos é a depressão. A depressão pode levar ao abuso de substâncias se as pessoas recorrerem às drogas ou ao álcool para automedicar sua dor ou ansiedade.
• Desligamento:  funcionários que não estão comprometidos com seus empregos, colegas de trabalho e / ou a empresa têm maior probabilidade de faltar ao trabalho simplesmente porque não têm motivação para ir para o escritório.
• Doença:  Lesões, doenças e consultas médicas são os motivos mais comumente relatados para faltar ao trabalho, embora nem sempre o motivo real. Não é de surpreender que, a cada ano, durante a temporada de resfriados e gripes, haja um aumento dramático nas taxas de absenteísmo tanto de funcionários em período integral como de meio período.
• Lesões: Os  acidentes podem ocorrer no trabalho ou fora dele, resultando em faltas. Além das lesões agudas, as lesões crônicas, como problemas nas costas e pescoço, são uma causa comum de absenteísmo.
• Procura de emprego:  Os funcionários podem ligar dizendo que estão doentes para comparecer a uma entrevista de emprego, visitar um headhunter ou trabalhar em seus currículos.
• Mudanças parciais:  Chegar atrasado, sair mais cedo e fazer pausas mais longas do que o permitido são consideradas formas de absenteísmo e podem afetar a produtividade e o moral no local de trabalho.