Salário em dinheiro

O que são salários em dinheiro?

Os salários em dinheiro são remunerações para os funcionários que chegam na forma de dinheiro para gastar. Os salários em dinheiro podem incluir dinheiro em espécie, cheques e ordens de pagamento. Esse tipo de remuneração exclui benefícios como seguro saúde, contribuições 401 (k) e remuneração em ações.

Compreendendo os salários em dinheiro

Para o trabalhador médio, os salários em dinheiro representam a maior parte da remuneração. O valor da remuneração em dinheiro para um determinado trabalho é geralmente determinado em bases competitivas, especialmente em um mercado de trabalho restrito. Se uma empresa paga a um trabalhador $ 75.000 em salário por uma determinada função, outra empresa deve oferecer mais ou menos a mesma quantia para recrutar um trabalhador para uma função semelhante que esteja vaga. Para empregos de nível de habilidade mais baixo, os salários em dinheiro podem incluir a totalidade da remuneração. Nesses casos, a empresa não oferece benefícios adicionais, como seguro saúde, pagamento de mensalidades ou reembolso de transporte público.

Nos escalões superiores de uma estrutura corporativa, os salários em dinheiro diminuem como proporção da remuneração total. Por exemplo, algumas empresas têm um plano de compensação de capital para oferecer incentivos de ações para executivos atingirem metas de desempenho específicas ou para fins de retenção de longo prazo. Não é incomum para uma grande empresa de capital aberto pagar menos de um quarto ou um terço da remuneração na forma de salário em dinheiro para os gerentes de topo, com o restante na forma de capital. Uma bateria de regalias adicionais, como filiação a um clube de campo, serviços de consultoria financeira, subsídios de gastos, privilégios de viagem de primeira classe, etc., são freqüentemente oferecidas aos executivos como compensação não monetária.

A remuneração em dinheiro pode ser preferida pelos funcionários porque, por sua natureza, o dinheiro é flexível e fungível. Um funcionário que recebe dinheiro pode trocar o dinheiro que receber por quaisquer bens e serviços que não sejam em dinheiro, desde que estejam disponíveis no mercado. No entanto, em alguns casos, o empregado, o empregador ou ambos podem preferir alguma forma de remuneração não monetária por uma série de razões econômicas. Pode fornecer uma vantagem fiscal sobre o dinheiro ou ajudar a superar um problema de agente principal. Recompensas e incentivos em dinheiro ou não podem ser usados ​​para motivar o comportamento dos funcionários de maneiras específicas com base em teorias da economia comportamental ou como parte de uma estratégia de gamificação no local de trabalho. A remuneração não monetária pode fornecer algum benefício adicional ao empregador, como promover o reconhecimento da marca e a lealdade ao oferecer produtos gratuitos ou com desconto aos funcionários.

Relatório de salários em dinheiro

O destinatário sempre relata os salários em dinheiro como receita normal às autoridades fiscais. Os assalariados devem pagar impostos com esses salários, independentemente de como eles são pagos. Os empregadores devem reter impostos sobre a folha de pagamento e relatar os salários dos funcionários. Em certos tipos de negócios, como serviços de alimentos e bebidas, construção, creches e outros serviços pessoais, alguns trabalhadores e empregadores pagam salários em dinheiro “por baixo da mesa” para evitar o pagamento de impostos sobre a renda e folha de pagamento, mas é ilegal fazê-lo.

No entanto, alguns tipos de compensação não monetária não são tributados. Os benefícios de transporte e deslocamento, como passes de transporte em massa, refeições ocasionais, contribuições do empregador para prêmios de seguro e benefícios de assistência educacional ou de mensalidade podem todos ser excluídos do imposto.