Taxa de carga
Qual é a taxa de carga?
A taxa de encargos consiste em custos indiretos associados a funcionários, ou estoque, além dos custos brutos de remuneração ou folha de pagamento. Os custos típicos associados à taxa de encargos incluem impostos sobre a folha de pagamento, indenizações trabalhistas, seguro saúde, folga remunerada, treinamento, despesas de viagem, férias e licença médica, contribuições para pensões e outros benefícios.
Em suma, a taxa de encargos fornece uma imagem mais verdadeira dos custos totais absorvidos do que apenas os custos da folha de pagamento. Não deve ser confundido com a carga tributária de uma pessoa física ou jurídica.
Principais vantagens
- A taxa de encargos refere-se ao custo total para uma empresa para contratar e manter um funcionário além de sua remuneração direta em salários.
- As taxas de encargos incluirão itens como treinamento, benefícios adicionais, licença médica e contribuições para pensões, entre vários outros.
- Muitos custos associados à taxa de encargos, como imposto sobre a folha de pagamento e deduções da previdência social, são impostos pelo governo. Outros, como contribuições para pensões, podem ser opcionais.
Como funciona a taxa de carga
A taxa de encargos leva em consideração todos os custos auxiliares, indiretos e incidentais de contratação e retenção de um trabalhador que muitas vezes não são imediatamente aparentes. Como os custos totais de mão de obra (incluindo a taxa de encargos) podem ser até 50% mais altos do que os custos básicos da folha de pagamento, é necessário calcular a taxa de encargos com precisão para obter uma imagem melhor da lucratividade e eficiência por trabalhador.
A taxa de encargos é composta apenas de custos acima e além do salário-base ou remuneração associada do funcionário e geralmente é considerada um custo oculto de manutenção de um funcionário. A taxa de encargos inclui responsabilidades adicionais associadas aos custos dos funcionários, como qualquer seguro obrigatório por lei, benefícios adicionais e licença paga.
Custos de taxa de encargos exigidos
As despesas com taxas de encargos mais comumente exigidas são os vários impostos sobre a folha de pagamento, como aqueles associados à Previdência Social, Medicare, desemprego e qualquer compensação de trabalhadores obrigatória adicional exigida pelo governo federal ou estado em que a empresa está operando.
Se uma empresa for maior que um determinado tamanho, pode haver despesas obrigatórias adicionais, como ofertas de saúde que devem ser fornecidas a cada funcionário. Dependendo da localização da empresa, pode haver impostos locais adicionais sobre a folha de pagamento ou treinamento profissional.
Algumas empresas usam informações sobre os custos de encargos exigidos para determinar onde escolherão operar. Por exemplo, certos custos podem variar drasticamente de um estado para outro, o que pode tornar diferentes locais mais ou menos atraentes como locais para a realização de negócios.
Custos de taxa de encargos opcionais
Outros benefícios também podem ser qualificados como custos de encargos. Isso pode incluir benefícios de aposentadoria e contas relacionadas à saúde, incluindo ofertas básicas de saúde (se uma empresa não for obrigada a fornecer benefícios a um determinado funcionário), contas de gastos flexíveis ou contas de poupança de saúde, assistência odontológica, assistência oftalmológica e programas de medicamentos prescritos. Se os fundos forem fornecidos para um veículo ou celular da empresa, eles devem ser incluídos nos cálculos de custo de encargos.
Além disso, quaisquer ofertas de alimentos ou bebidas, atividades de bem-estar, custos de treinamento, hospedagem para viagens de negócios e uniformes necessários podem ser adicionados se os serviços forem fornecidos pela empresa.