Regra do Servo Emprestado
O que é a regra do servo emprestado?
A regra do servidor emprestado é uma doutrina jurídica que indica que um empregador pode ser responsabilizado pelas ações de um empregado temporário.
Principais vantagens
- A regra do servidor emprestado é uma doutrina jurídica em que o empregador é responsabilizado pelas ações de um empregado temporário. É usado principalmente em reivindicações de compensação do trabalhador.
- A indústria de seguros usa as respostas a três perguntas detalhadas na Lei de Compensação de Larson para determinar a responsabilidade de compensação.
Compreendendo a regra do servo emprestado
A regra do servo emprestado transfere a responsabilidade do empregador regular do trabalhador para o empregador que está temporariamente emprestando o trabalhador. O empregador temporário, chamado de empregador especial, é responsável por dirigir o trabalho do trabalhador emprestado, e o trabalhador emprestado fornece serviços para o empregador especial em vez de seu empregador regular. O empregador temporário é, portanto, responsável pelas ações do empregado.
Responsabilidade Empregada Emprestada
Por exemplo, o gerente de uma floricultura percebe que a empresa não conseguirá entregar todos os seus pedidos a tempo porque não pode carregar o caminhão com a quantidade de pessoal que possui. O gerente pergunta ao gerente da loja de doces ao lado se ele poderia dispensar alguns funcionários por um dia. Ao carregar o caminhão de entrega, um dos funcionários emprestados escorrega e se machuca. Mesmo que o trabalhador lesionado não seja um empregado permanente, o florista pode ser responsabilizado pelo dano porque havia um contrato implícito – embora temporário – entre o florista e o empregado emprestado. A confeitaria onde o funcionário normalmente trabalha não é responsabilizada.
Uma doutrina relacionada é chamada de doutrina do capitão do navio. Essa doutrina afirma que o gerente em uma relação especial empregador-empregado emprestado é responsável pelas ações do empregado emprestado, mesmo se o gerente não estiver monitorando diretamente o empregado. Por exemplo, o gerente pode estar em outra sala ou fora do local quando o funcionário emprestado se ferir.
Regra do servo emprestado em ação
A regra do servo emprestado é vista com mais frequência em pedidos de indenização de seguro de acidentes de trabalho.
É uma questão de direito que muitas vezes surpreende os empresários. Como, eles avaliam, eles poderiam ser responsabilizados pela negligência de um trabalhador a quem eles não pagam salários, retêm impostos, fornecem benefícios – alguém que está realmente empregado por outra parte com a qual eles não têm nenhuma ligação?
Os tribunais decidiram que este é o caso com o empregado emprestado, desde que o proprietário da empresa tenha o direito contratual de controlar o trabalho e a maneira como é executado pelo empregado emprestado, e que o controle seja realmente exercido. No exemplo acima, a regra é atendida quando o dono da floricultura aponta para as flores e o caminhão e define o servo emprestado para trabalhar nas entregas do Dia dos Namorados.
Determinando a regra do servo emprestado
O setor de seguros normalmente usa as respostas a três perguntas para determinar a adequação da responsabilidade do seguro para o empregador especial. Essas três questões são detalhadas na Lei de Compensação de Larson, o texto oficial utilizado para compensação de trabalhadores na maioria dos casos. As perguntas são as seguintes:
- O empregado fez contrato de locação, expresso ou implícito, com o empregador especial? Em essência, o empregador direto ofereceu ou orientou o funcionário a trabalhar para o empregador especial e o funcionário concordou com tal atribuição;
- O trabalho que está sendo feito é essencialmente do empregador especial (conforme discutido sob o direito de controle); e
- O empregador especial tem o direito de controlar os detalhes do trabalho?