Bônus
O que é um bônus?
Um bônus é uma compensação financeira que está acima e além das expectativas normais de pagamento de seu destinatário. As empresas podem conceder bônus a funcionários de nível básico e executivos de nível sênior. Embora os bônus sejam tradicionalmente dados a trabalhadores excepcionais, os empregadores às vezes distribuem bônus em toda a empresa para evitar o ciúme entre os funcionários.
Os bônus podem ser oferecidos como incentivos para funcionários em potencial e podem ser dados aos funcionários atuais para recompensar o desempenho e aumentar a retenção de funcionários. As empresas podem distribuir bônus aos acionistas existentes por meio de uma emissão de bônus, que é uma oferta de ações adicionais gratuitas das ações da empresa.
Principais vantagens
- Um bônus é uma compensação financeira que está acima e além das expectativas normais de pagamento de seu destinatário.
- Os bônus podem ser concedidos por uma empresa como um incentivo ou para recompensar o bom desempenho.
- Os bônus de incentivo típicos que uma empresa pode dar aos funcionários incluem bônus de assinatura, indicação e retenção.
- As empresas têm várias maneiras de conceder bônus aos funcionários, incluindo dinheiro, ações e opções de ações.
Compreendendo os bônus
Em ambientes de trabalho, um bônus é um tipo de remuneração que um empregador dá a um funcionário que complementa seu salário base. Uma empresa pode usar bônus para recompensar realizações, para mostrar gratidão aos funcionários que alcançaram os marcos de longevidade ou para atrair funcionários que ainda não fizeram isso para ingressar na empresa.
O Internal Revenue Service (IRS) considera os bônus como receita tributável, o que significa que os funcionários precisarão relatar quaisquer bônus que receberem ao preencher seus impostos.
Bônus de incentivo
Os bônus de incentivo incluem bônus de assinatura, bônus de referência e bônus de retenção. Um bônus de assinatura é uma oferta monetária que as empresas estendem aos candidatos de talento para atraí-los a aceitar uma posição – especialmente se estiverem sendo perseguidos agressivamente por empresas rivais. Em teoria, o pagamento de um pagamento de bônus inicial resultará em maiores lucros para a empresa no futuro. Bônus de assinatura são oferecidos rotineiramente por equipes esportivas profissionais que tentam atrair atletas de alto nível para longe de clubes competitivos.
Os bônus de indicação são concedidos aos funcionários que recomendam candidatos para vagas em aberto, o que acaba levando à contratação dos referidos candidatos. Os bônus de indicação incentivam os funcionários a indicar clientes em potencial com forte ética de trabalho, habilidades afiadas e atitudes positivas.
As empresas oferecem bônus de retenção para funcionários-chave, em um esforço para incentivar a lealdade, especialmente em economias em declínio ou períodos de mudanças organizacionais. Este incentivo financeiro é uma expressão de gratidão que permite que os funcionários saibam que seus empregos estarão seguros a longo prazo.
Bônus de desempenho
Os bônus de desempenho recompensam os funcionários por um trabalho excepcional. Normalmente são oferecidos após a conclusão dos projetos ou no final de trimestres ou anos fiscais. Os bônus de desempenho podem ser distribuídos a indivíduos, equipes, departamentos ou à equipe de toda a empresa. Um bônus de recompensa pode ser uma oferta única ou um pagamento periódico. Embora os bônus de recompensa sejam geralmente dados em dinheiro, às vezes assumem a forma de compensação em ações, cartões-presente, folga, perus de férias ou simples expressões verbais de agradecimento.
Exemplos de bônus de recompensa incluem bônus anuais, prêmios de bônus especiais e bônus por marcos. Bônus à vista, que recompensam funcionários que merecem reconhecimento especial, são pagamentos de microbônus, normalmente avaliados em cerca de US $ 50. Os trabalhadores que atingirem marcos de longevidade – por exemplo, 10 anos de emprego em uma determinada empresa – podem ser reconhecidos com uma remuneração adicional.
Algumas empresas criam estruturas de bônus em contratos de funcionários, onde quaisquer lucros obtidos durante o ano fiscal serão compartilhados entre os funcionários. Na maioria dos casos, os executivos de nível C recebem bônus maiores do que os funcionários de nível inferior.
Inflação de bônus
Embora os bônus sejam tradicionalmente emitidos para funcionários de alto desempenho e geradores de lucro, algumas empresas optam por emitir bônus também para funcionários de baixo desempenho, embora as empresas que fazem isso tendam a crescer mais lentamente e gerar menos dinheiro. Algumas empresas recorrem à distribuição de bônus generalizados em um esforço para reprimir os ciúmes e a reação dos funcionários. Afinal, é mais fácil para a administração pagar bônus a todos do que explicar aos funcionários inadequados por que eles foram negados.
Além disso, pode ser difícil para um empregador avaliar com precisão o sucesso do desempenho de seus funcionários. Por exemplo, os funcionários que não cumprem suas cotas de atividades podem ser muito trabalhadores. No entanto, seu desempenho pode ser prejudicado por uma série de condições fora de seu controle, como atrasos inevitáveis na produção ou uma desaceleração econômica.
Bônus em lugar de pagamento
As empresas estão cada vez mais custos fixos baixos retendo bônus durante anos de baixa ou períodos de recessão. Essa abordagem é muito mais viável do que aumentar os salários anualmente, apenas para cortar os salários durante uma recessão.
Dividendos e ações bônus
Além dos funcionários, os acionistas podem receber bônus na forma de dividendos, que são retirados dos lucros realizados pela empresa. Em vez de dividendos em dinheiro, uma empresa pode emitir ações bonificadas para investidores. Se a empresa estiver com pouco dinheiro, as ações bonificadas das ações da empresa fornecem uma maneira de recompensar os acionistas que esperam uma renda regular com a posse das ações da empresa. Os acionistas podem então vender as ações bonificadas para atender às suas necessidades de caixa ou podem optar por mantê-las.