Blue-Collar vs. White-Collar: Qual é a diferença?
“Colarinho azul” e “colarinho branco” são termos da língua inglesa que evocam imagens diferentes. O trabalhador de colarinho azul é visto como ganhando menos do que o trabalhador de colarinho branco. O trabalhador de colarinho branco pode trabalhar atrás de uma mesa no setor de serviços, enquanto o trabalhador de colarinho azul suja as mãos fazendo trabalho manual ou trabalhando em uma divisão de manufatura.
Talvez o trabalhador de colarinho branco tenha uma educação mais completa do que o trabalhador de colarinho azul. As características distintivas entre os dois tipos de funcionários continuam e, no entanto, nenhuma definição de dicionário pode oferecer uma linguagem mais sucinta sobre o que as frases significam, a não ser para sugerir, em termos imprecisos, as diferenças de classe.
Outra forma de definir essas duas frases é que o trabalhador de colarinho branco não apenas ganha mais dinheiro do que o trabalhador de colarinho azul, mas também pertence a uma classe social diferente. No entanto, afirmar que os trabalhadores de colarinho branco existem em uma classe social diferente dos trabalhadores de colarinho azul ainda não explica as diferenças quantitativas de renda anual, o número de anos de escolaridade pós-secundária que cada um possui ou as habilidades que cada trabalhador possui.
Principais vantagens
- Os trabalhadores de colarinho branco são conhecidos como trabalhadores de terno e gravata que trabalham em indústrias de serviços e frequentemente evitam o trabalho físico.
- O estereótipo do colarinho azul se refere a qualquer trabalhador que se envolva em trabalho manual pesado, como construção, mineração ou manutenção.
- Ser trabalhador de colarinho branco e colarinho azul muitas vezes implica pertencer a uma classe social superior ou inferior, respectivamente.
- Os termos normalmente evocam imagens diferentes de trabalhadores; no entanto, as semelhanças entre suas funções estão aumentando.
Trabalhadores de colarinho branco
Os trabalhadores de colarinho branco são trabalhadores de terno e gravata que trabalham em uma mesa e, estereotipadamente, evitam o trabalho físico. Eles tendem a ganhar mais dinheiro do que os operários.
O escritor americano Upton Sinclair é parcialmente responsável pela compreensão moderna do termo “colarinho branco”, tendo usado a frase em conjunto com o trabalho administrativo. As diferenças de conotação entre colarinho branco e colarinho azul têm muito mais a dizer sobre a maneira como percebemos o setor de serviços em comparação com os setores de manufatura e agrícola.
O movimento do mercado de trabalho de uma nação em direção à indústria de serviços e longe do trabalho agrícola significa crescimento, avanço e desenvolvimento.
Se a infraestrutura de um país for desenvolvida de forma a oferecer a seus trabalhadores empregos administrativos seguros que requerem atenção mental em vez de esforço físico, então a nação se tornou suficientemente forte para remover o peso da fisicalidade das exigências de se ganhar um salário.
Trabalhadores de colarinho azul
Trabalhador de colarinho azul refere-se a trabalhadores que realizam trabalho manual pesado, geralmente agricultura, manufatura, construção, mineração ou manutenção.
Se a referência a um emprego de colarinho azul não apontar para esses tipos de trabalho, pode significar outra tarefa fisicamente exaustiva. O ambiente pode ser ao ar livre ou exigir interação com máquinas pesadas ou animais. O trabalhador braçal pode ser qualificado ou não. Se forem qualificados, suas habilidades podem ter sido obtidas em uma escola de comércio em vez de por meio de um programa de bacharelado em uma faculdade ou universidade.
A base histórica para os dois termos pode não ter mudado radicalmente de suas origens. O colarinho azul se origina da aparência comum do traje de um trabalhador manual: jeans, macacão ou macacão. Cores escuras, como o azul, ajudam a esconder a sujeira e outros elementos que podem manchar a roupa durante o trabalho. Em contraste, o colarinho branco está associado a camisas brancas de botão adornadas com gravatas usadas por empresários.
Considerações Especiais
Em seu uso mais básico, dizer que uma pessoa está trabalhando em um emprego de colarinho branco e outra em um emprego de colarinho azul carrega a importância do tamanho do salário. O operário pode não ganhar um salário; eles podem trabalhar por terceiro ou temporário.
O trabalhador de colarinho branco, por outro lado, pode ter obtido seu emprego por meio de um processo de contratação mais rigoroso e, por isso, é mais difícil de demitir. Se eles não estiverem ganhando um salário, a renda pode depender da manutenção de uma base de clientes, como acontece com advogados e médicos de prática privada. A posição que um trabalhador de colarinho branco ocupa pode ser estável, pois o trabalho de colarinho branco envolve habilidades específicas.
Embora esses termos possam evocar uma imagem de diferentes classes sociais, a linha entre esses tipos de trabalhadores está desaparecendo. À medida que aumenta a tecnologia associada a empregos antes considerados de colarinho azul, também aumenta a quantidade de educação necessária e a remuneração subsequente que os trabalhadores recebem. Eletricistas e instaladores de cabos são apenas dois tipos de funcionários que viram esse aumento em seus campos. Além disso, como alguns mercados de trabalho de colarinho branco ficam saturados, os funcionários não estão ganhando muito mais do que seus colegas operários porque a competitividade por cargos permite que os empregadores ofereçam menos ou os funcionários estão aceitando empregos para os quais são superqualificados.