Abono de Benefício
O que é um subsídio de benefício?
Um subsídio de benefício é o dinheiro que uma empresa ou agência governamental fornece a um funcionário para uma finalidade específica, como transporte, custos de saúde ou uma conta de despesas flexível. Os subsídios de benefícios administrados aos funcionários podem ser distribuídos por meio da folha de pagamento normal.
Como funciona o subsídio de benefícios
Os empregadores podem usar um subsídio de benefícios para dar aos funcionários flexibilidade na criação de um pacote de benefícios que melhor atenda às suas necessidades. Em vez de impor um determinado plano de saúde a todos os empregados, por exemplo, o empregador poderia oferecer um plano básico mais um subsídio de benefício.
Os empregadores podem estabelecer um subsídio de benefício que também inclui cobertura para programas de bem-estar, como associação a academias, que contribuem para a saúde geral do funcionário. O funcionário pode usar o subsídio de benefícios para benefícios complementares, como seguro odontológico ou cobertura para dependentes.
Principais vantagens
- Um empregador pode fornecer um subsídio de benefício a seus trabalhadores para um uso específico, como creche, transporte, seguro de vida ou benefícios de saúde.
- Os subsídios de benefícios são distribuídos por meio da folha de pagamento normal da empresa.
- Os empregadores costumam usar um subsídio de benefícios para permitir que os funcionários criem um pacote de benefícios útil, em vez de um plano único.
- Os empregadores também podem oferecer um plano de reembolso sem impostos para fornecer um subsídio de benefício a seus funcionários.
Os empregadores também podem permitir que seus funcionários incluam um subsídio de benefício em seguro de vida, seguro de invalidez, cuidados com a visão ou qualquer outro benefício. Os funcionários, portanto, recebem benefícios personalizados e os empregadores podem oferecer um pacote de benefícios competitivos que os ajudará a recrutar e reter os melhores talentos.
Formas de estruturação de subsídios de benefícios
As pequenas empresas que podem não ter recursos para oferecer seguro saúde e outros planos de benefícios para seus funcionários podem usar um subsídio de benefícios como uma opção para criar acesso à cobertura para seus trabalhadores.
Os subsídios de benefício podem ser oferecidos de várias maneiras. Os empregadores podem criar estipêndios tributáveis, dando aos empregados aumentos tributáveis. Isso dá ao funcionário um estipêndio fixo para a compra de seguro saúde. O funcionário receberá o dinheiro independentemente de usá-lo na aquisição de seguro saúde. Normalmente, o funcionário receberá um formulário detalhando quanto do estipêndio deve ser declarado como renda com sua declaração de imposto.
Os subsídios de benefícios ajudam os empregadores a criar pacotes de benefícios personalizados e competitivos que podem ajudá-los a reter seus melhores funcionários.
As empresas também podem oferecer um plano de reembolso sem impostos para fornecer um subsídio de benefícios. Nessa opção, o funcionário que recebe receberia uma quantia fixa para aplicar no seguro saúde; no entanto, os fundos só são desembolsados se o seguro for adquirido. Para receber o auxílio-saúde, o empregado deve apresentar comprovante de que adquiriu um seguro saúde para si. Os reembolsos são então concedidos a eles em uma base livre de impostos.
Considerações Especiais
Junto com o subsídio de benefício, um empregador pode designar uma parte para atuar como corretor de seguro saúde para ajudar os funcionários a escolher um plano.
No passado, alguns empregadores podem ter pago benefícios de seguro saúde a funcionários sem um plano formal em vigor, mas tais práticas não estavam de acordo com as reformas inerentes à Lei de Cuidados Acessíveis .