Contabilidade Comportamental
O que é contabilidade comportamental?
A contabilidade comportamental leva em consideração a experiência e os incentivos dos principais tomadores de decisão como parte da avaliação de uma empresa. Também examina como as práticas e processos contábeis, por sua vez, afetam o comportamento e os processos do pessoal que trabalha em uma empresa.
A contabilidade comportamental também pode ser conhecida como “contabilidade de recursos humanos”.
Principais vantagens
- A contabilidade comportamental é um ramo da contabilidade que considera o comportamento dos funcionários além do conhecimento contábil tradicional.
- Também trata de como as atitudes e o comportamento dos funcionários podem ser afetados pelas decisões contábeis de uma empresa.
- A contabilidade comportamental tenta corrigir e enriquecer as abordagens tradicionais da teoria contábil, onde as percepções, atitudes, valores e comportamentos do preparador e do usuário são subestimados.
Como funciona a contabilidade comportamental
A definição de contabilidade comportamental é “um produto da união da contabilidade com as ciências comportamentais;representa a aplicação do método e da perspectiva da ciência comportamental aos problemas contábeis. “O objetivo da contabilidade comportamental é“ compreender, explicar e prever o comportamento humano em situações ou contextos contábeis ”.
O aspecto comportamental da contabilidade é aquele segmento da contabilidade que visa desenvolver uma compreensão dos elementos cognitivos (percebidos) e afetivos (emocionais) do comportamento humano que influenciam o processo de tomada de decisão em todos os contextos e configurações contábeis. Esta área especial da contabilidade aborda aspectos como o comportamento humano no processamento de informações, qualidade de julgamento, problemas contábeis que são criados por usuários e provedores de informações contábeis e habilidades de tomada de decisão dos usuários e produtores de informações contábeis.
A contabilidade comportamental foi desenvolvida para tornar os efeitos comportamentais das práticas contábeis transparentes para as partes interessadas atuais e potenciais. Isso é feito para entender melhor o impacto que os processos de negócios, opiniões e variáveis humanas têm sobre o valor da empresa como um todo, agora e no futuro.
Na contabilidade comportamental, a avaliação de uma empresa vai além dos números e tenta incluir o fator humano. A contabilidade comportamental tenta medir e registrar esse aspecto de um negócio. A contabilidade comportamental é de particular interesse para os estudiosos devido à influência das restrições de tempo, responsabilidade, julgamentos e motivações que os tomadores de decisão individuais têm.
Exemplos de contabilidade comportamental
Tome o exemplo de duas empresas, a empresa ABC Corporation e DEF Inc., que têm demonstrações financeiras idênticas e ativos iguais. Se a ABC tem uma força de trabalho mais experiente e uma administração mais forte do que a DEF, então a ABC deve valer mais em termos de avaliação de mercado e lucratividade.
Dentro de uma empresa, a contabilidade comportamental também pode ser usada para avaliar melhor o desempenho dos funcionários. Se a alta administração usa medidas financeiras e não financeiras em suas avaliações de desempenho ao avaliar o desempenho dos gerentes de nível médio, os gerentes de nível médio são mais propensos a usar também medidas financeiras e não financeiras na avaliação de seus subordinados.
Por outro lado, se a alta administração usa apenas medidas financeiras e ignora as medidas não financeiras na avaliação do desempenho de seus gerentes de nível médio, seu preconceito se espalhará para o próximo nível de gestão por meio do efeito de contágio, que pode colocar ênfase excessiva em medidas financeiras também nas avaliações de desempenho.