Pagamento Base
O que é o pagamento básico?
Remuneração base é o salário inicial pago a um funcionário, não incluindo quaisquer benefícios, bônus ou aumentos. É a taxa de remuneração que um funcionário recebe em troca de serviços. O pagamento básico de um funcionário pode ser expresso como uma taxa horária ou como um salário semanal, mensal ou anual.
Principais vantagens
- O pagamento básico é a taxa padrão de pagamento de um funcionário e não inclui benefícios, bônus, aumentos ou outras remunerações.
- O pagamento básico pode ser expresso como uma taxa horária ou como um salário anual.
- Os cálculos de pagamento anual incluem os itens não incluídos nos cálculos da baía de base, ou seja, benefícios, bônus, aumentos e horas extras.
Compreendendo o pagamento básico
A remuneração base não inclui todas as formas de compensação; por exemplo, pagamento diferenciado por turno, pagamento por plantão, pagamento por atribuições especiais e pagamento baseado em incentivos são normalmente excluídos do pagamento base. Como regra geral, o salário base de um funcionário é o valor mínimo que ele deve esperar receber durante um período de pagamento especificado, excluindo compensação financeira ou tangível adicional que pode aumentar o salário total acima desse nível.
Considerações Especiais
As taxas salariais básicas variam significativamente entre as profissões. Em geral, as profissões que exigem educação avançada e conjuntos de habilidades especializadas pagam taxas básicas mais altas do que os empregos que exigem habilidades básicas. Em campos competitivos, os empregadores costumam oferecer taxas de pagamento básicas atraentes para recrutar candidatos altamente qualificados.
Além de pagar altos salários-base, as empresas podem atrair funcionários em potencial com vantagens adicionais, incluindo um generoso pacote de benefícios, plano de aposentadoria, bônus, opções de investimento e recompensas tangíveis, como um veículo da empresa ou viagens de lazer pagas. Esses extras podem aumentar substancialmente a probabilidade de uma empresa contratar e reter pessoal de primeira linha.
Tipos de remuneração base
Funcionários assalariados vs. funcionários horistas
Em contraste com os funcionários horistas que são remunerados pelo número exato de horas que trabalham em um período de pagamento, geralmente se espera que um funcionário assalariado trabalhe um número mínimo de horas em troca de seu salário base. Algumas empresas não exigem que seus funcionários assalariados controlem suas horas de trabalho.
Muitos trabalhadores que recebem um salário-base estão isentos das leis trabalhistas federais que regem a compensação de horas extras. Consequentemente, eles não recebem pagamento de horas extras se trabalharem mais do que as horas mínimas exigidas pelo empregador. Algumas posições podem exigir horas de trabalho significativamente mais do que a semana de trabalho típica de 40 horas.
Alguns assalariados que ganham $ 47.476 por ano ou menos têm direito a horas extras para quaisquer horas trabalhadas acima de 40 durante uma semana.
Pagamento Base vs. Anual
Embora o salário base exclua a remuneração complementar recebida no decorrer do emprego, o pagamento anual leva em consideração os rendimentos reais ao longo do ano. O pagamento anual pode ser significativamente maior do que o salário base, uma vez que pode incluir bônus, horas extras, benefícios ou prêmios.
O pagamento anual também leva em consideração quaisquer valores pagos pelo empregador pelas apólices de seguro médico, odontológico e de vida do trabalhador. A soma desses prêmios é adicionada à taxa básica, juntamente com outras formas de remuneração, como horas extras ou bônus, para calcular o valor da remuneração efetivamente recebida em um ano civil.