Back Pay
O que é pagamento atrasado?
O pagamento atrasado é o valor do salário e outros benefícios que um funcionário alega serem devidos após uma rescisão indevida. O pagamento atrasado é normalmente calculado a partir da data de rescisão até a data em que a reclamação foi finalizada ou a sentença foi proferida.
Principais vantagens
- O pagamento atrasado é o valor do salário e outros benefícios que um funcionário alega serem devidos após uma rescisão indevida.
- Os empregadores são responsáveis por pagamentos atrasados, salários e benefícios, como se o empregado não tivesse sido demitido.
- As empresas podem fazer seguro contra o risco de devolução de pagamentos a funcionários demitidos indevidamente por meio de apólices de seguro de responsabilidade civil por práticas de emprego.
Como funciona o pagamento de volta
O tempo que uma seguradora leva para concluir o processo de indenização e determinar se o pagamento atrasado é devido depende da complexidade do caso. Em alguns casos, uma reclamação pode ser resolvida rapidamente, como no caso de um acidente automobilístico que envolveu apenas danos à carroceria do veículo. Outros casos, no entanto, podem levar anos para serem totalmente resolvidos. No caso de uma reclamação de rescisão indevida feita por um funcionário, a empresa será responsável pelo salário e benefícios que o funcionário teria recebido se não tivesse sido rescindido.
As empresas podem fazer seguro contra o risco de devolução de pagamentos a funcionários demitidos indevidamente por meio de apólices de seguro de responsabilidade civil por práticas trabalhistas. Este tipo de seguro protege a empresa contra reclamações de funcionários (ou ex-funcionários) de violação de seus direitos legais. Ele pode ser adquirido como cobertura de seguro independente e também protege contra o risco de reclamações feitas por funcionários por discriminação, assédio sexual e outras questões relacionadas ao emprego.
As pequenas empresas podem se ver incapazes de absorver o custo do pagamento atrasado de funcionários demitidos indevidamente porque suas receitas não são tão altas quanto as das grandes corporações. Uma maneira de se proteger contra esse risco é adicionar um endosso de seguro de responsabilidade de práticas de emprego à política do proprietário de sua empresa (BOP).
Recolhendo pagamento de volta
O Fair Labor Standards Act (FLSA), o Davis-Bacon Act e o Service Contract Act (entre outras leis) incluem disposições para a recuperação de salários atrasados. Os métodos de cobrança de retribuição prescritos pela FLSA incluem:
- A Divisão de Salários e Horas ou o Secretário do Trabalho podem supervisionar o pagamento dos salários atrasados, às vezes por meio de processos judiciais.
- O Secretário do Trabalho pode iniciar uma ação judicial por salários atrasados e um valor igual como indenização.
- Um funcionário pode entrar com uma ação privada contra um empregador por pagamento atrasado, mais honorários advocatícios e custas judiciais. Em alguns casos, os funcionários também podem solicitar que os benefícios sejam incluídos no valor total atrasado a ser reembolsado.
- O Secretário do Trabalho pode obter uma liminar para impedir um empregador de violar a FLSA. Essa violação pode incluir a retenção ilegal do salário mínimo adequado e do pagamento de horas extras.
Exemplo de pagamento atrasado
Por exemplo, um fabricante demitiu um funcionário em 20 de junho de 2016. O funcionário sentiu que a rescisão era injustificada e entrou com uma ação contra a empresa. Durante o processo judicial, tornou-se evidente que o gerente do funcionário tinha um problema pessoal com o funcionário, que foi demitido por motivos diferentes de conduta e desempenho profissional. O tribunal exigiu que o empregador reintegrasse o empregado, com a sentença chegando em 15 de janeiro de 2020. O empregador é responsável pelo pagamento atrasado de 20 de junho de 2016 até 15 de janeiro de 2020.