Os benefícios adicionais são custos diretos ou indiretos?

Quase qualquer benefício não salarial fornecido por um empregador a um empregado é considerado um benefício “indireto”.

Esses benefícios podem incluir seguro, um carro da empresa ou desconto para funcionários, etc. Embora haja algumas exceções, os benefícios adicionais são geralmente um custo direto para a empresa em termos de contabilidade, desde que sejam alocados à mão de obra direta de forma consistente.

Um custo direto é amplamente definido como qualquer custo que pode ser atribuído a um item específico de maneira precisa, como salários, materiais, suprimentos, serviços de consultoria e benefícios adicionais. Os custos indiretos são simplesmente considerados quaisquer custos que não sejam diretos. Ao examinar os diferentes tipos de benefícios adicionais comuns, você deve ser capaz de ver que a maioria desses benefícios incorre em custos que podem ser direta e especificamente alocados.

Os benefícios adicionais comuns incluem cobertura de seguro de vida em grupo e assistência educacional, que os empregadores nos Estados Unidos podem oferecer sem impostos a um funcionário até um determinado limite anual. Programas / instalações esportivas e alimentares também são benefícios adicionais comuns e são relativamente fáceis de contabilizar e atribuir a um programa específico.

Em circunstâncias nas quais um benefício é difícil de atribuir a um determinado projeto ou programa, pode ser necessário contabilizá-lo como um custo indireto, embora isso seja raro. Os benefícios marginais para o pessoal administrativo e de escritório, por exemplo, podem ser classificados como custos indiretos.

Os custos incorridos para o mesmo fim devem ser tratados de forma consistente. Quando o custo de um benefício adicional específico é considerado direto, qualquer custo semelhante depois disso deve ser considerado o mesmo. (Para leitura relacionada, consulte ” Quais são alguns exemplos de benefícios adicionais comuns? “)