Benefícios alocados
O que são benefícios alocados?
Os benefícios alocados são um tipo de pagamento que vem de um plano de aposentadoria de benefício definido. Os benefícios alocados são repassados ou alocados aos participantes do plano uma vez que a seguradora tenha recebido seus prêmios.
Este termo também pode se referir ao valor máximo que pode ser pago por um determinado serviço que está discriminado em um contrato. Um conceito um tanto semelhante é o “método de alocação de benefícios”. Esse método se refere a um processo de financiamento de um plano de pensão usando um pagamento de prêmio para reivindicar uma unidade de benefício por um período de tempo designado.
Compreendendo os benefícios alocados
Os benefícios alocados fornecem renda de aposentadoria garantida aos participantes do plano que é, em última análise, apoiada pela seguradora epelaPension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). O PBGC é uma organização sem fins lucrativos que atua como uma agência do governo federal. Atua como uma espécie de seguro ou sistema de garantia na medida em que garante a continuidade do pagamento de benefícios para planos de aposentadoria de benefício definido no setor privado, de forma que os participantes ainda possam receber o pagamento a que têm direito, mesmo que o plano se torne insolvente ou acabe. de fundos. O PBGC faz esses pagamentos sacando fundos acumulados por meio de prêmios de seguro enviados por empregadores que têm planos de aposentadoria qualificados.
Esses pagamentos são regulamentados de acordo com as diretrizes do Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA).
Benefícios alocados e ERISA
Os benefícios alocados fornecem aos funcionários que participam desse plano um nível adicional de segurança e estabilidade. Como os benefícios adquiridos estão pagos, os funcionários podem ter certeza de que receberão esses benefícios mesmo que seu antigo empregador vá à falência. Isso significa que os participantes do plano de aposentadoria não precisam se preocupar com a possibilidade de ficarem sem direito de regresso caso o plano passe por algum tipo de desastre imprevisto.
A ERISA foi projetada para proteger os interesses de milhões de americanos que participam de planos de aposentadoria. Ajuda a garantir que esses participantes tenham acesso aos fundos aos quais têm direito, uma vez que se qualifiquem para receber os benefícios do plano.
Embora a ERISA não exija que uma empresa tenha um plano de aposentadoria, ela estabelece regras e políticas para os empregadores que oferecem esses planos. Ele exige que os empregadores ou gerentes de planos de aposentadoria forneçam aos participantes certas informações básicas relacionadas ao plano, incluindo o período mínimo necessário para elegibilidade para participar do plano e a estrutura de como os participantes podem obter benefícios.