Lei sobre Discriminação de Idade no Trabalho de 1967
O que é a Lei sobre Discriminação de Idade no Trabalho de 1967?
O Age Discrimination in Employment Act (ADEA) de 1967 protege os trabalhadores com 40 anos ou mais da discriminação no local de trabalho. Ele proíbe os empregadores de tomar decisões para contratar, demitir ou promover funcionários com base em sua idade. O objetivo da ADEA é minimizar os efeitos prejudiciais do desemprego de longa duração nos trabalhadores mais velhos.
Principais vantagens
- A Lei de Discriminação de Idade no Trabalho protege aqueles com 40 anos ou mais da discriminação no local de trabalho.
- Os empregadores estão proibidos de tomar decisões de contratação e demissão, entre outras, com base na idade do funcionário ou do candidato a emprego.
- A lei se aplica a empresas com 20 ou mais trabalhadores.
- Visa minimizar os efeitos prejudiciais do desemprego de longa duração nos trabalhadores mais velhos.
Compreendendo a Lei sobre Discriminação de Idade no Trabalho
O Age Discrimination in Employment Act (ADEA) proíbe especificamente o uso da idade de um funcionário ou candidato a emprego como um fator na “contratação, promoção, dispensa, compensação ou termos, condições ou privilégios de emprego.”A lei descreve uma proibição abrangente de práticas discriminatórias com base na idade. Especificamente, ele proíbe o seguinte:
- Discriminação nas práticas de contratação, concessão ou recusa de promoções, salários, rescisões e dispensas.
- O uso de ou fazer declarações sobre certas preferências ou limitações de idade.
- Assediar um trabalhador mais velho por causa de sua idade.
- Negar benefícios a funcionários mais velhos. (Um empregador só pode cortar benefícios com base na idade se o custo de fornecer benefícios reduzidos para trabalhadores mais velhos for o mesmo que fornecer benefícios completos para trabalhadores mais jovens).
- Aposentadoria obrigatória em certa idade. (A aposentadoria obrigatória para trabalhadores com base na idade só é permitida para executivos que têm direito a uma pensão paga acima de um valor mínimo anual).
A Age Discrimination in Employment Act, que é imposta pela US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), se aplica a empregadores públicos e privados com pelo menos 20 trabalhadores (em uma base regular dentro do ano civil atual ou anterior), bem comopráticas sindicais que afetam os membros do sindicato.
Vítimas de discriminação por idade, conforme descrito na Lei de Discriminação por Idade no Trabalho, são elegíveis para receber indenizações compensatórias e punitivas se a reintegração não for viável e / ou se o empregador intencionalmente violou a lei.
História da Lei sobre Discriminação de Idade no Trabalho
Quando aprovada em 1967, a Lei de Discriminação de Idade no Trabalho citou a prática frequente de usar “limites de idade arbitrários” para tomar decisões de pessoal. Observou que a perda de competências profissionais devido ao desemprego de longa duração afeta desproporcionalmente os trabalhadores mais velhos. O objetivo da lei era minimizar esses efeitos danosos.
A intenção da lei, de acordo com a declaração do Congresso de conclusões e propósito, é “promover o emprego de pessoas mais velhas com base em sua capacidade, e não na idade; proibir a discriminação arbitrária por idade no emprego; ajudar empregadores e trabalhadores a encontrar maneiras de resolver os problemas decorrentes do impacto da idade sobre o emprego. “
Se você acha que foi vítima de discriminação por idade no local de trabalho, pode entrar com uma ação na EEOC por meio de seuportal público. Mas esteja ciente de que há limites de tempo: os funcionários têm 180 dias para entrar com a cobrança, embora seja prorrogado para 300 dias em alguns estados. Os candidatos a empregos devem apresentar o processo dentro de 45 dias.
A Lei de Discriminação de Idade no Emprego foi emendada pela primeira vez em 1986 e novamente em 1990 com a Lei de Proteção de Benefícios para Trabalhadores Idosos. A emenda de 1986 eliminou um limite de idade para trabalhadores com 70 anos ou mais. Anteriormente, a ADEA protegia apenas trabalhadores com idades entre 40 e 70 anos.
Em 1990, a Lei de Proteção ao Benefício para Trabalhadores Idosos foi adicionada à ADEA. Esta alteração proíbe os empregadores de usar a idade para determinar os benefícios de um empregado. Também protege os trabalhadores mais velhos de serem pressionados a assinar renúncias legais que abririam mão de seu direito de processar por discriminação por idade.