Benefícios Acumulados
O que são benefícios acumulados?
Benefícios acumulados são benefícios que o empregado obteve com base no serviço prestado ou outro critério, mas que são pagáveis ao empregado em uma data posterior. Esses tipos de benefícios podem incluir auxílio-doença, folga pessoal e outros benefícios relacionados que os funcionários ganham ou acumulam quanto mais tempo trabalham.
Principais vantagens
- Os benefícios acumuláveis são aqueles ganhos durante um período de tempo enquanto estava empregado em uma empresa.
- Algumas empresas exigem um tempo de serviço para acumular benefícios e tornar-se adquiridos ou elegíveis para esses benefícios.
- Assim que a elegibilidade começar, os funcionários acumularão benefícios como dias de doença e férias.
- Os benefícios acumulados podem ser usados em planos de pensão, que são baseados em anos de serviço em que o empregado é pago na aposentadoria.
Compreendendo os benefícios acumulados
Os benefícios acumulados são uma forma de renda que os empregados recebem, mas a renda não é paga imediatamente. Por exemplo, um trabalhador pode acumular férias com base nas horas trabalhadas. Por exemplo, um novo funcionário pode ganhar apenas duas semanas de férias (acumuladas ao longo do ano), mas um veterano da empresa pode acumular mais dias ou semanas com base em seus anos de serviço.
Se você for demitido ou sair do emprego em vez de se aposentar, poderá perder todas as folgas acumuladas. Se você é pago por esse período ou não, geralmente depende das leis estaduais e das regras do seu empregador em relação ao pagamento por licença médica ou férias não utilizadas.
No futuro, o funcionário pode tirar uma folga do trabalho e ainda receber um salário normal. Os benefícios acumulados também podem se referir à cobertura auferida por um funcionário em um plano de pensão com base em anos de serviço com um empregador. Nos Estados Unidos, os planos de pensão estão se tornando raros no setor privado, à medida que os empregadores mudaram para contas de aposentadoria com vantagens fiscais.
Tipos de benefícios acumulados
Os benefícios acumulados referem-se a uma série de benefícios que os funcionários recebem ou aproveitam durante o período de serviço com um determinado empregador.
Propriedade de ações do funcionário
Um exemplo é um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP). No caso de um ESOP, uma empresa estabelece um fundo fiduciário e direciona as ações de suas ações. Os funcionários também podem fazercontribuições dedutíveis de impostos de ações da empresa para o plano.
A distribuição de fundos para contas individuais de funcionários pode ser feita por meio de alocações baseadas em anos de serviço – chamados de aquisição de direitos – ou outros cálculos.
As ações e outros ativos do plano devem ser adquiridos ou atingir o vencimento antes que os funcionários tenham o direito de recebê-los. Os funcionários passam a ter direito a uma proporção mais substancial de suas contas ao longo do tempo.
Por exemplo, após três anos de serviço, um funcionário pode ter direito a 100% da conta. Na aposentadoria ou demissão, o funcionário recebe a parte adquirida integralmente de sua conta. Eles podem então vender as ações de volta para a empresa como fariam no mercado aberto. Um plano de benefícios acumulados semelhante é um plano de bônus em ações.
Planos de pensão
Outro plano de benefícios acumulados é um plano de pensão com compra de dinheiro, que é semelhante a um plano de participação nos lucros, exceto que as contribuições são fixas em vez de variáveis. Assim, os empregadores fazem contribuições para a conta de cada funcionário todos os anos, independentemente dos lucros da empresa. Os empregadores também podem definir seus cronogramas de aquisição de direitos sobre quando os funcionários têm direito a que parte de suas contas.