7 etapas para procurar recrutadores executivos

Anos atrás, a sabedoria convencional dizia que você nunca deveria procurar recrutadores de executivos, também conhecidos como headhunters. Em vez disso, você deve esperar que eles entrem em contato com você. Dê o primeiro passo e você corre o risco de parecer muito ansioso, se não totalmente desesperado.

Pode ter havido alguma lógica nesse conselho nos robustos mercados de trabalho do passado. Hoje em dia, no entanto, se você não tomar a iniciativa, poderá esperar muito tempo até que o telefone toque ou que uma mensagem de texto toque. Talvez por toda a sua carreira.

Ainda assim, algumas maneiras de se conectar com recrutadores executivos são mais eficazes do que outras. O objetivo é entrar no radar deles sem perder seu tempo ou, Deus nos livre, o deles. Por exemplo:

1. Seja visível

Uma maior visibilidade profissional não apenas aumentará as chances de recrutadores virem em sua direção, mas também tornará mais provável que eles reconheçam seu nome e retornem suas ligações ou e-mails quando você entrar em contato com eles. Portanto, se ainda não o fez, junte-se às associações profissionais da sua área e tente tornar-se ativo nelas. Participe de conferências do setor e procure maneiras de participar como apresentador ou palestrante. Contribua para publicações e sites profissionais. Certifique-se de que seu perfil do LinkedIn está atualizado. Sua foto também deve ser atual e retratá-lo como o desejável – e desejável – profissional que você é. Qualquer coisa que você puder fazer para divulgar seu nome, exceto se fazer de bobo, pode ajudar.

2. Participar de conferências

Sim, já mencionamos isso, mas aqui está novamente por um motivo diferente. Os recrutadores também costumam participar dessas conferências. É uma boa oportunidade para fazer networking em um ambiente geralmente colegiado e de baixa pressão. Traga muitos cartões de visita e, tão importante quanto, compre os deles.

3. Escolha os recrutadores certos

As empresas de busca de executivos tendem a se especializar. Alguns grandes podem abranger vários setores. Outros se concentram de forma mais restrita, como em um único setor ou em uma habilidade de trabalho específica. Não adianta perder seus esforços em uma empresa que não recruta em sua área e pode, na verdade, ter menos contatos lá do que você.

Para começar, insira o termo “recrutadores de executivos” mais seu setor ou profissão no mecanismo de pesquisa de sua escolha. Por exemplo, “tecnologia da informação de recrutadores executivos” ou “design gráfico de recrutadores executivos”. Você também pode localizar sua pesquisa com uma combinação como “hospitalidade de recrutadores executivos em Los Angeles”.

Verifique também os diretórios online para outros recrutadores especializados em seu nicho. Entre eles estão o International Executive Search Directory da Association of Executive Search Consultants (AESC) e o SearchFirm.com.

Sua biblioteca pública ou a biblioteca universitária mais próxima podem ter diretórios impressos ou assinaturas de outros online.

4. Pergunte ao redor

Se você está empregado atualmente, talvez não queira divulgar seu interesse em se conectar com um recrutador de executivos. Ao mesmo tempo, vale a pena verificar com colegas de confiança e outras pessoas em sua rede para ver quais recrutadores eles conhecem e recomendam.

Pergunte sobre suas experiências (alguns recrutadores são incrivelmente generosos e prestativos, outros nem tanto). Se seus contatos o conhecem bem o suficiente e se sentem confortáveis ​​em recomendá-lo, peça uma indicação ou veja se você pode usar seus nomes para se apresentar ao recrutador. 

5. Verifique-os

Assim como você investigaria qualquer empresa com a qual esperava entrevistar, pesquise também os recrutadores. Pesquise suas biografias nos sites de suas empresas e leia seus perfis no LinkedIn. Se alguma de suas conexões no LinkedIn também estiver conectada a eles, considere pedir uma apresentação.

6. Divirta-se

Mesmo que você realmente precise de um novo emprego, geralmente não adianta deixar transparecer. A qualquer momento, um recrutador pode ou não estar trabalhando em pesquisas para as quais você seja um bom candidato. Portanto, não espere resultados imediatamente, mas tente construir um relacionamento que garanta que seu nome estará na lista – de preferência, bem no topo – quando surgir uma grande oportunidade.

7. Seja útil

Se você for conhecido no setor, também poderá encontrar recrutadores quando um deles verificar com você como uma referência de outra pessoa que eles estão pesquisando como candidata a um emprego. Se os recrutadores passarem a confiar em você como uma fonte de informações produtiva, amigável e atenciosa, você pode eventualmente ser o mais lembrado quando estiverem procurando um emprego que se encaixe nas suas credenciais. Ao falar com eles, encontre uma maneira de indicar que você mesmo está sempre aberto a novas oportunidades.

The Bottom Line

Tornar-se conhecido pelos recrutadores de executivos é uma meta que deve fazer parte do planejamento de carreira de todos. Comece a se colocar no caminho para conhecê-los – e ser útil para eles – o mais cedo possível em sua carreira.