3 dicas para encontrar um emprego em private equity
O patrimônio privado é uma meta atraente de carreira para aqueles que se interessam pelo mundo financeiro. Essas empresas pagam altos salários, além de incentivos e bônus. O potencial existe para ganhar muito dinheiro, mesmo no primeiro ano. E, a carreira carrega muito prestígio no mundo das finanças.
Mas é difícil entrar em private equity. Os recém-formados competem com banqueiros de investimento experientes e corretores da bolsa por algumas poucas vagas de emprego.
A reputação controversa do campo entre muitos políticos e especialistas só serve para aumentar seu fascínio para alguns. Os líderes na área foram pintados como invasores corporativos ou ternos sem alma que se impõem às empresas, eliminam empregos e lucram para si próprios.
Principais dicas
- Conheça os headhunters que recrutam para private equity. Não há muitos deles.
- Obtenha alguma experiência. Faça todos os estágios e trabalhe em finanças por dois ou três anos antes de tentar.
- Seja paciente. Os empregos são poucos e o processo de entrevista é demorado.
Pessoas em private equity argumentariam que seu objetivo é nobre. Eles correm o risco de milhões de comprar empresas com problemas e usam suas participações para forçar mudanças que podem tornar as empresas lucrativas novamente. Nem sempre funciona. Os executivos que conduzem esses negócios são indiscutivelmente recompensados por seus esforços.
Há outra razão pela qual os empregos em private equity são escassos. Ao contrário dos grandes bancos de investimento, essas empresas não ocupam andares de um arranha-céu de Nova York. São organizações elegantes e esperam obter o máximo de cada funcionário.
O número de empregos disponíveis em private equity em um determinado momento é minúsculo em comparação com aqueles em bancos de investimento e corretagem de valores. Conseguir um emprego neste campo cobiçado exige uma combinação de diligência e criatividade.
Conheça os headhunters
A maioria das firmas de private equity é tão enxuta e eficiente que nem mesmo administra os recursos humanos internamente. Eles contratam firmas de recrutamento terceirizadas para lidar com 90% do processo de contratação, que inclui currículos de triagem, realização de entrevistas iniciais, exames de histórico, testes de drogas e outras minúcias.
Em algum ponto durante o processo de entrevista, você conhece os executivos da empresa e geralmente tem uma chance de causar uma ótima impressão. Muito antes de chegar a esse estágio, entretanto, é provável que você conheça bem a empresa de headhunting.
Os nomes no campo
Apenas algumas empresas de headhunting mantêm relacionamentos em private equity. Isso inclui o Grupo Oxbridge, SG Partners, CGI e Glocap.
Não espere que uma dessas empresas encontre seu currículo no Monster.com ou no LinkedIn. Os headhunters de private equity são inundados com currículos de aspirantes e não precisam vasculhar a web.
Para aparecer no radar de um headhunter, você precisa iniciar o contato. Enviar um currículo por e-mail e aguardar uma resposta é insuficiente. Acompanhe repetidamente.
Há uma linha tênue entre persistência e aborrecimento, mas, honestamente, é melhor errar e preferir ligar com muita frequência. A última coisa que você deseja é que seu nome não seja considerado para uma vaga em aberto porque ninguém ouviu falar de você. Você quer falar pelo nome do maior número possível de tomadores de decisão em cada empresa.
Obtenha alguma experiência relacionada
As firmas de private equity não recrutam muito em campi universitários. Mesmo as principais escolas de negócios, como Princeton, Harvard, Yale e a Wharton School, vêem muito pouca ação dos recrutadores de private equity em suas feiras de empregos no campus.
Se você não pode conseguir um estágio ou um primeiro emprego em private equity, tente um campo relacionado, como capital de risco, banco de investimento ou gestão de ativos.
Essas empresas também têm pouco interesse em contratar graduados inexperientes em escolas de administração, por mais brilhantes que sejam. Mais uma vez, isso é uma função da oferta e da demanda. As firmas de private equity podem exigir experiência para cada vaga de emprego e atrair candidatos qualificados mais do que o suficiente.
Os estágios podem ser o seu caminho
Os estágios são vitais. Durante os verões da graduação e da faculdade de administração, inscreva-se para todos os estágios relacionados a private equity. Se você não conseguir encontrar um estágio em uma empresa de private equity, tente capital de risco, banco de investimento ou gestão de ativos.
O objetivo é mostrar aos recrutadores que você não é apenas mais um garoto verde saindo da faculdade.
Se isso não funcionar, comece a trabalhar com bancos de investimento. O campo sempre tem empregos para os melhores alunos de boas escolas. Excel lá, e em dois ou três anos você achará mais fácil conseguir um emprego em private equity.
Prepare-se para um processo de contratação extenuante
Não importa o quão qualificado você seja, private equity não é um setor em que você envia um currículo em uma terça-feira e começa a trabalhar na segunda-feira seguinte. A maior entrevista de empresas em janeiro para encontrar candidatos para começar no verão seguinte. Um ano e meio ou mais pode se passar entre sua primeira entrevista e seu primeiro dia de trabalho.
Mesmo as empresas de médio e pequeno porte geralmente começam as entrevistas um ano antes da data de contratação. O processo de entrevista leva de três a seis meses e inclui meia dúzia ou mais etapas.
Esse é outro bom motivo para começar sua carreira em outro lugar antes de entrar em contato com empresas de private equity. Você precisará de uma renda para o próximo ano a 18 meses, mesmo se fizer a lista de candidatos.