Os funcionários devem ser remunerados com opções de ações?
O que é uma opção de compra de ações para funcionários?
As empresas usam várias estratégias para incentivar seus trabalhadores. A ações de uma empresa, geralmente durante um período e de acordo com um cronograma de aquisição de direitos. Com a opção de compra de ações, o funcionário recebe na forma de ações uma certa porcentagem da propriedade da empresa para a qual trabalha. Se a empresa crescer, o funcionário verá suas ações aumentarem de valor. Basicamente, à medida que a empresa lucra, os funcionários também lucram. Assim, as opções de ações são uma forma de criar uma parceria leal com os funcionários.
- As opções de ações são uma forma de as empresas motivarem os funcionários a serem mais produtivos.
- Por meio das opções de ações, os funcionários recebem um percentual de participação na empresa.
- As opções de ações são o direito de comprar ações de uma empresa, geralmente durante um período e de acordo com um cronograma de aquisição de direitos.
- As opções de ações também são uma forma de as empresas liberarem dinheiro para a empresa, que pode ser gasto de outras maneiras.
Como funcionam as opções de ações?
Muitas empresas optam por oferecer opções de ações aos funcionários porque podem ser mutuamente benéficas. Por exemplo, tanto a empresa Microsoft quanto seus funcionários se beneficiaram enormemente com as opções de ações. De acordo com o The Washington Post, em 1987, um assistente de marketing de 28 anos da Microsoft estava pensando em deixar a corporação. No entanto, ele jogou suas declarações de opções em uma gaveta da mesa e ficou por mais dez anos. Graças às suas opções de ações e ao crescimento inicial meteórico da Microsoft, ele se aposentou como milionário aos 38 anos.
Um contrato de opção de compra de ações normalmente listará a data em que as opções de ações começarão a ser adquiridas ou a data em que os funcionários podem vender as ações. O contrato também indicará o número de ações que podem ser vendidas. Por exemplo, um contrato pode mostrar que um funcionário receberá 10.000 ações em quatro anos e que ele pode exercer todas as ações em quatro anos.
Em muitos casos, haverá um período de espera antes que as opções de ações sejam adquiridas. Isso é chamado de ” o penhasco “. Normalmente, um funcionário terá que concluir um determinado período de emprego em uma empresa antes que suas opções de ações entrem em vigor. Isso dá ao funcionário um incentivo para permanecer na empresa pelo tempo necessário para se beneficiar de suas opções de ações.
Exercício de opções de ações
Existem três maneiras de os proprietários de ações exercerem suas opções. Primeiro, os funcionários podem comprar ações com dinheiro. Os proprietários das ações terão que pagar comissões, taxas e impostos. Em segundo lugar, o proprietário das opções pode comprar ações e depois vendê-las imediatamente. Novamente, o indivíduo terá que pagar pelas ações, as comissões, taxas e impostos. Terceiro, os indivíduos podem exercer sua opção e vender ações suficientes para cobrir o preço, comissões, taxas e impostos, e manter o restante na forma de ações da empresa.
Tipos de opções de ações
Os empregadores oferecem dois tipos de opções: opções de ações não qualificadas (NQSOS) e opções de ações de incentivo (ISOS).
Uma opção de NQSOS não é elegível para tratamento fiscal especial pelo Internal Revenue Service (IRS) e é o tipo mais comum de opção de ações. Essas opções podem ser oferecidas a funcionários, contratados e consultores.
Um ISOS só pode ser emitido para funcionários e existem certas limitações. Há um limite de $ 100.000 no valor agregado da concessão do ISOS que pode ser adquirido em qualquer ano civil, e os funcionários devem exercer suas ações dentro de três meses após deixarem a empresa. A vantagem do ISOS sobre os NQSOS é que quaisquer ganhos que de outra forma seriam tratados como compensação podem ser considerados mais-valias, que têm uma taxa de imposto inferior à dos impostos de compensação. Para os NQSOS, o desconto é considerado uma compensação no momento do exercício das ações.
Como as opções de ações incentivam os funcionários?
As opções de ações incentivam os funcionários porque, se a empresa for bem, o mesmo acontecerá com as opções de ações que o funcionário possui. Assim, os funcionários que são produtivos e aumentam os ganhos da empresa serão beneficiados. Além disso, muitas vezes os funcionários são obrigados a trabalhar para a empresa por um determinado período antes de poderem exercer as opções de ações, o que os incentiva a permanecer na empresa e não sair para trabalhar para um concorrente.
Quais são os benefícios para um empregador ao oferecer opções de ações para funcionários?
Além das vantagens óbvias em relação à motivação e retenção do pessoal, existem vantagens financeiras para o empregador que opta por oferecer opções de ações. Em primeiro lugar, não custa nada ao empregador emitir opções de ações. Na verdade, um empregador pode oferecer um salário mais baixo a um funcionário que também tenha direito a opções de ações. Além disso, as empresas podem usar as opções de ações como uma forma de liberar dinheiro que podem aplicar em outros aspectos do negócio. Por exemplo, se a remuneração do pessoal mudar de 100% em dinheiro para 80% em dinheiro e 20% em opções de ações, há mais dinheiro para gastar em outro lugar.
Quais são as desvantagens para um empregador em oferecer opções de ações para funcionários?
As opções de ações podem ter um efeito dilutivo, o que pode reduzir o valor das ações no longo prazo. Alguns executivos de alto escalão podem receber opções de ações como parte de seu pacote de remuneração, mesmo que o sucesso nos negócios seja medíocre. Outra desvantagem é que um funcionário individual deve contar com a produção coletiva de seus colegas de trabalho e supervisores para ser compensado, independentemente de seu próprio trabalho árduo e desempenho individual.
Vantagens das opções de ações para os empregadores
-
A oferta de opções de ações pode liberar dinheiro que pode ser investido de volta na empresa
-
Os funcionários estão motivados para serem mais produtivos
-
As opções de ações podem fortalecer a relação empregador-empregado
-
As opções de ações não têm custo extra para o empregador
Desvantagens das opções de ações para os empregadores
-
Os executivos podem tomar decisões arriscadas a fim de aumentar o preço das ações e sua compensação de opções
-
Os incentivos em dinheiro costumam ser mais eficazes para motivar os funcionários do que as opções de ações
-
As opções de ações podem diluir o preço das ações
The Bottom Line
As opções de ações são uma forma popular de as empresas criarem um relacionamento forte com os funcionários e motivá-los a trabalhar arduamente no interesse da empresa. As opções de ações também são uma forma de incentivar os funcionários a ficarem e não ficarem tentados a sair e trabalhar para um concorrente. No entanto, os críticos das stock options alertam que elas podem estimular os executivos a seguir estratégias que podem beneficiar o preço das ações no curto prazo, mas podem ser prejudiciais para a empresa no longo prazo.